在浙陽開發區招聘一名維護網站的技術員，易如反掌；可要是在湖陽，不知得費多大周折，或許還未必能如愿。

經過幾天實地勘察，路北方敏銳察覺一個棘手問題：那就是開發區崗位上，年老干部數量眾多，而且大多是本地干部。

就拿區委班子來說，分管城建的副區長蔡志峰、分管宣傳的趙國棟，都已是五十六七歲的年紀。歲月在他們臉上刻下了深深的痕跡，開會的時候，那扎眼的白發，便是顯著特征。

然而，像他們這般歲數的干部，在下面的部門里，更是一大層。這些老干部，根基深厚，牢牢占據著各部門關鍵崗位。

路北方意識到問題的嚴重性，特意把辦公室主任朝正山找來商議。兩人關在辦公室里，談了好幾個小時。

一番深入探討后，他才了解到其中緣由。原來，當初省里劃定開發區之前，此地本是濱江區，隸屬杭城市。后來機緣巧合，升級為省級開發區，直接由省里管轄，行政級別大幅躍升。

那些原本正科、副處級別的干部，如同搭上直升機，一路扶搖直上。原本只是正科干部，眨眼間便成了副處，處級干部更是借著這股東風，一舉邁入副廳級行列。

級別上去了，待遇自然水漲船高。再加上直接由省管，內部人事循環幾近停滯，這些干部，大多便在這個崗位上一干好幾年，直至臨近退休，才可能轉崗至區人大、區政協，安享晚年。

路北方在這幾日與這些人交流中，深切感受到，這些老干部的思想，被禁錮在了過往的經驗與陳舊的模式之中，面對新鮮事物和改革舉措，他們接受程度極低，就像是一扇緊閉的鐵門，牢牢地阻擋著新風的進入。

路北方察覺到這一困境后，腦海中突然閃過一個大膽的改革念頭：那就是讓所有56歲仍在崗的老干部，全部退居二線！！_c