李達熠看了看資料，輕聲道：“是啊，這缺口可大了！目前浙陽13名常委，魏云山、孟偉光要動，上官松濤、羅志誠、董中江已經出事，剩下的烏爾青云是上級派下去的副書記，雖然經驗豐富、立場堅定，但剛到一年多，可能不太熟悉浙陽情況！……其余諸位，也鮮有特點，要么沒有基層經驗，要么未能主持全部工作。唯有路北方，倒是基層經驗豐富，百姓基礎好，干勁足，在扶貧、教育、環保等諸多領域成績斐然，面對腐敗堅決斗爭，也是一身正氣。”

接著，李達熠話一轉：“不過，路北方也有他的短板。他雖在基層摸爬滾打多年，但行政經驗，相較于一些老牌官員，終究還是稍顯稚嫩。在處理一些涉及多方利益糾葛、錯綜復雜的省域重大事務時，偶爾會欠缺高屋建瓴的統籌謀劃能力。而且他性格剛直，在官場這個大染缸里，容易樹敵，這在推進改革、協調各方力量的過程中，可能會遭遇更多阻力。”

領導聽著李達熠的分析，頻頻點頭，現停下腳步道：“達熠，你分析得有道理，烏爾青云確實有潛力，可他獨木難支。班子調整要綜合考量，既要能穩住當下局面，又要能推動長遠發展。路北方雖有沖勁和熱情，但這是把雙刃劍，一方面能給浙陽官場這潭死水掀起波瀾，打破陳規；可另一方面，以他目前的歷練，面對復雜局勢中的各方利益博弈，掌控全局的火候還稍欠火候。像他這樣的人，放在合適位置上能發揮大作用，但讓他直接擔任一二把手，我覺得吧，風險確實不小。要不，你還是從其他地區選拔幾個得力干將補充進去，讓這班子，能正常運作吧。”

李達熠點點頭，答應道：“領導放心，我這就著手去辦。回去之后，我會即刻組織人手，全面梳理各地干部資源，重點關注那些在經濟發展、社會治理、反腐倡廉等關鍵領域有突出成績，且能適應復雜政治生態的干部，做一套完整的方案出來。呃，預計一周之內，我把完整方案呈到您桌上，請您過目定奪。”

領導擺了擺手，語重心長地說：“好！我等你的消息！”

李達熠回到自己的辦公室，剛一坐下，腦海中就不由自主地浮現出路北方的身影。他和路北方相識多年，深知對方的為人與抱負，如今路北方受到領導重視，有機會在浙陽官場變革中擔當重任，她心里既為朋友感到高興，可是，領導說他不宜出任一把手二把這事，又有些犯難，她思索著，到底該將他放在哪個位置最為妥當？