領導交辦的任務意義重大，黃漢江也給自己立下了規矩，那就是始終秉持嚴謹端正的態度，認真評價浙陽省委的每一名干部，力求在呈給領導的報告中，給出既直觀、又精準的評判。

從京城來浙陽偵辦路北方受襲案件這段時間，事實上，黃漢江已經對浙陽官場，已經有深入細致地了解。他敏銳察覺到，上頭對浙陽省委書記魏云山，事實上頗有微詞。

而魏云山之所以不被認可，根源就在于他行政作為乏善可陳，太過平庸。平日里，大家私下里悄聲議論，都戲稱他是“老好人”。可恰恰是這種看似溫和友善、人畜無害的脾性，如同潛藏在暗處、不易察覺的礁石，悄無聲息，給浙陽的發展之路布下了重重阻礙。

在浙陽的這段時間，黃漢江也聽浙陽官場諸多聞。其中在干部提拔方面，“各自照顧”現象，尤為突出。就是每逢有崗位空缺，選拔流程表面上看似按部就班、井井有條，實則底下暗流涌動、波譎云詭，大多數時候，明顯傾向于提拔與常委們沾親帶故或是同一陣營的人。

說白了，魏云山的用人之道，基本就是照顧到每位省委常委的“面子”，對于常委們舉薦上來的人選，極少提出異議、予以否決。而對于外來干部，或是那些不歸屬任何派別、憑本事吃飯的優秀人才，卻常常不動聲色地設置重重障礙。

如此一來，那些沒有背景靠山，未得到省委常委提名推薦的人，哪怕懷揣著遠大理想、一身過硬本領，滿心想著為老百姓踏踏實實搞工作之人，卻因無人撐腰，硬生生地被剝奪了晉升機會。長此以往，年輕人的沖勁和銳氣被漸漸消磨殆盡，其中一部分人甚至開始消極怠工，對工作的熱情一落千丈。

同樣，因為魏云山太顧慮幾個常委間的面子，導致各部門之間的協作狀況，同樣是亂象叢生、問題不斷。由于各個部門，大多由不同的省委常委對口聯系，時間一長，這些部門負責人心里，就只認自家對口的常委，對其他部門領導乃至其他常委，全然沒有認同感，更別提協作意愿了。

這般情形之下，一旦有些活動，上升到全省層面，需要跨部門協同推進，那么，這些部門就如同一盤散沙，難以統一調度、協同作戰，很多時候，都是各自為政，悶頭干活。這導致下面關乎民生福祉的重點項目，也因此推進緩慢，老百姓眼巴巴盼著的實惠，遲遲難以落地。

而在這錯綜復雜的局面之中，浙陽省委中的派系斗爭，更是不容忽視。早些年，以省長孟偉光為首的浙陽本土派，在省里一手遮天，占據著絕對優勢。這一派扎根浙陽多年，根基深厚無比，人脈網絡錯綜復雜，盤根錯節。相較于魏云山等外來干部，他們行事作風更為強勢。

特別是路北方在湖陽出任市委書記，未進入省常委班子之前，省長孟偉光憑借上官松濤、羅志誠、梁國輝之流，在諸多事務決策上，擁有著不容小覷的影響力。甚至在很多項目的規劃與落地過程中，浙陽派往往會優先考慮本地既得利益集團的訴求，在一定程度上保障部分本地勢力的穩定發展，卻將產業革新、尋求突破這些長遠發展的關鍵要素拋諸腦后，為日后的發展埋下了隱患。_c