當即，徐建立便找許明坤謀劃了一番，征求了一下意見。

許明坤對此也是持支持態度。

雖然說，雙方現在的確是在合作不假，可是，合作不代表爭斗就結束了，恰恰相反，一邊合作一邊爭斗，其實才是這世上大多數事情的常態。

而且，安江之前把內部改革的調子樹的那么高，甚至還被當做典范推廣，現在出了這樣的事情，自然可以借機來臧否一番。

很快，在徐建立和許明坤的運作下，一些喉舌開始替他們發聲――

《華金冶煉廠搬遷伊始，副總落馬，內部管理堪憂》

《內部改革之后，華金冶煉廠為何依舊蛀蟲橫行？改革是否流于形式？》

《搬遷盛宴下的陰影：淺論大型國資企業管理的長期性和復雜性》

……

這一篇篇文章，看似是在理性分析，實際上是夾槍帶棒，將高永書個人貪欲作祟的情況，上升到華金集團管理體系的高度，甚至和安江的領導能力掛鉤，向外界傳遞出一種訊息――

安江的能力沒那么強，運氣成分占比很高，管理風格屬于一陣風式，風刮起來時，呼嘯震蕩，可實際上并未建立起什么長效機制。

這些論調，在有心人的推波助瀾下，逐漸形成了一些聲浪。

尤其是一些對安江近期拒絕他們在搬遷中插一杠子的那些人，更是趁機或明或暗的附和上了幾句，使得質疑的聲音漸漸有了不少市場。

“看起來，這位安董事長也不是那么滴水不漏啊！”