在他們看來，徐建立應該是仍然不死心，打算拿華金冶煉廠搬遷的事情來給安江制造麻煩、添堵，所以本能的就覺得，這句條件優厚一些是徐建立說錯了。

“怎么？不行嗎？”徐建立冷冷的瞪了幾人一眼，寒聲道：“這件事情要嚴格保密，不許透一點兒風出去，如果被我發現外面的人知曉了這件事情，你們應該明白后果。”

一聲落下，政研室幾人立刻心中一凜，急忙恭敬點頭稱是。

不過他們心中卻是暗自咋舌，滿腦袋迷惘，徐市長這是轉性了嗎？

……

華網通信那邊雖然捏著鼻子處理了李川，但是私下還是有不少的不滿情緒，覺得安江太過不給兄弟單位情面，還有一些內部同樣與華金集團存在著類似交流行為的家伙，也是生出了兔死狐悲之感，覺得安江砸了大家的鍋，毀了心照不宣的默契。

這些情緒，全都被匯聚到了宋安這里。

“鋒芒畢露，不知進退，不知死活。”宋安冷哼一聲，手指敲著桌面，臉上布滿陰沉，沉吟少許后，他拿起手機，撥出了個號碼，笑道：“最近華金集團的人事改革搞得是如火如荼，這是好事，但是，改革是長期任務，穩定和發展才壓倒一切嘛……”

掛斷電話后，，宋安臉上露出一抹玩味笑容。

他不需要直接出手打壓安江，那樣太著痕跡，而且搞不好就會引火燒身，他所要做的，就是安排一些人在某些場合，用某些方式，合理的表達一下擔憂。

幾天之后，一份國資委的內部刊物上，便發表了一篇關于企業改革之中應當注意穩定與效率平衡的參考文章，發放到了各家企業負責人的案頭。

雖然文章中沒有點名任何具體企業及個人，但結合近期發生的事情，其指向性可以說是不而喻。

緊跟著，在某個企業峰會上，一名頗有影響力的經濟專家在發中，也恰巧談到了關于國資企業人事改革的話題，語中拋出了警惕改革中的冒進傾向以及避免人事改革變成風暴，初衷雖好卻影響企業穩定發展的論調。

這些論調匯聚在一起，漸漸化成一股無形的壓力，向著華金集團席卷而去。

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