當然，絕大多數人還是抱著觀望的態度，想要看看局面的發展，來確定下安江制定出來的這些政策最后會發展成什么樣子，是雨過地皮干，還是說要真的給華金集團動上一次徹底到靈魂的外科手術！

但哪怕是如此，還是有許多人開始坐不住了，匿名信、小報告如雪花般向著省里，向著國資委飛去，至于內容不外乎是安江在華金集團瞎折騰、破壞華金集團穩定大局、以改革之名，行排除異己之實。

甚至還有幾個背景深厚、自恃無人敢動的家伙，還對外放出狠話，說安江的舉動肯定搞不成。

而在這時候，安江的手機也跟著震動起來。

他掃了眼號碼后，嘴角立刻泛起一抹冷笑。

消息果然傳得夠快，這就讓一些人坐不住了，當即，他接通電話，語氣帶著冷然的疏離：“宋主任，有何指示？”

“安江同志，聽說華金集團內部最近有大動作？要精簡機構、精簡人員、搞雙選競崗制？想法是好的，很有活力！但是，也要注意維護好集團內部的穩定，在相關工作上的處理要慎重，最近國資委這邊聽到了一些不好的聲音，你還是要多注意影響……”

電話那頭的宋安，佯做關切，但語調中滿是玩味。

其實對他來說，是巴不得安江這么干的。

人事改革，不管是對體制內，還是對國資，還是對私企，從來都是個大難題。

因為，這是一件砸別人飯碗、動別人蛋糕，甚至可能會揪出來無數糟爛事的事情。

這樣的改革，十次有九次，基本都是以失敗告終的。

他很希望看到安江在華金集團胡搞一通，然后給他自己惹來大麻煩，最好是能讓華金集團的經營狀況出現大情況，這樣的話，就會對安江的工作能力產生質疑，組織上為了維持華金集團的平穩，也會讓安江滾蛋，到時候，華金集團就又能回到一開始的狀態。_c