最終，還是陳楷打破了沉默，向安江詢問道：“董事長，如果是不存在人浮于事、不需要精簡機構的子分公司，也要精簡優化20%的辦公室機關員工嗎？”

“不需要。”安江一擺手，朗聲接著道：“不過，存在于不存在，不能是你們的一句話，要拿出翔實的數據來證實。”

陳楷立刻點頭稱是，進行了記錄。

“還有其他的問題嗎？”安江環顧四周，繼續詢問道。

會議室內鴉雀無聲，無人敢應聲。

“都不說話，那就是默認支持這項工作了！既然這樣，那之后的工作中，就不要跟我訴苦叫難！不要說我安江搞一堂，不給你們開口的機會！還有，關于是否推進此事的議程，只在今天的會議上討論，事后無論任何場合，都不能再否認！”安江見狀，沉聲道。

他知道，這些人的心里存著不少的心思，但都是沒辦法說出口而已。

他就是要把這種強勢的態度給豎起來。

這件事，就是需要有大決心才能辦成，如果連他這個主要推動者說話的態度都不強勢，那么，怎么讓其他人去推進這件事情呢？

“董事長，我還是覺得，這件事情的本意是好的，但是，貿然推進存在一定不穩定因素，甚至會讓外界認為我們華金集團的經營狀況出現了重大問題，所以才搞這種精簡機構人事的舉動，還請您三思。”邱兆國猶豫再三后，向安江道。

安江笑了笑，平和道：“兆國同志，你說的這些都是想當然的情況，我們的話，要有依據，要經得起推敲！人事改革就是華金集團的經營出現了重大問題？存在不穩定因素，是具體存在哪種不穩定因素？這些話，都要說明！我們是關起門來開會，要暢所欲。”_c