會議不是閉門會議，也沒有發出什么封口令。

所以，安江意圖對華金集團總部以及子分公司進行大刀闊斧人事改革、機構精簡的消息，便如一股颶風般迅速擴散開來，在華金集團內部掀起了巨大的漣漪。

盡管正式的文件還沒出爐，方案也沒有公布，但是，各種小道消息和猜測已經通過各種渠道不脛而走，引發了前所未有的關注和討論。

甚至，就連此前黃鋼公司和華金投資公司的事情，都被壓了下去。

整個集團總部，以及下屬的各子分公司，全都彌漫著一種緊張、焦慮、不安、期待和觀望的復雜氣氛之中。

一些習慣了按部就班和安逸的員工，感受到了極大的恐慌，擔心以自己的工作能力，會淪落到被清理的那一部分，失去現有的職位和待遇。

甚至有一些人，私底下都開始暗中串聯，思忖在方案出爐后，若是方案不盡人意，就開始向上反映，施加壓力，鬧上一番，阻撓改革的推進。

還有一些自認為有關系、有背景的人，則是分外的淡然，仍然保持著歲月靜好的態度，覺得這一刀不管是怎么砍下來，都砍不到他們的頭上。

當然，除卻這些人之外，期待和觀望的，則屬于那些年輕的業務骨干，以及一些因為各種原因被邊緣化的技術人才，還有一些銳意進取的中高層。

年輕的士兵渴望功勛，這些年輕、有學歷、有想法但長期缺乏上升通道和施展平臺的員工們，也同樣渴望著能夠有大展身手的機會。他們盼望著能有一個公平競爭的環境，能夠用自己的知識和能力，給企業創造價值，也給自身帶來提升的機會，而不是被那些能力平平卻背景雄厚、實力一般卻精通馬屁的家伙們帶領。

但是，他們的心中也存在著不少的忐忑和不安。