調查組。

周建兵聽到這三個字，眼角立刻抽搐一下，然后刻意壓低聲音，顯得憂心忡忡道：“我這里，剛剛接到電話，宋主任對華金發生的事情有些看法，給我們提了一些意見，建議我們在廠慶日這個節骨眼上，要顧及華金集團的整體形象，安撫團結好內部，穩定生產，調查的事情要做，但是要講策略……”

“策略？”安江的語調立刻變得冷冰冰的，漠然道：“工人都鬧得要把趙天闊從樓上丟下去，要把高爐給關停了，兩千萬的工資拖欠了大半年，請你告訴我，這用什么策略來解決？這不叫顧及形象，這叫坐在四面漏風的房子里貼報紙當裱糊匠粉飾太平！”

“黃鋼的問題是個例嗎？我看不盡然！”

“問題不厘清，不查明，問題還是會再爆發，甚至在別處再出現類似的情況！”

“我不相信，以宋主任的高度和對華金集團的了解，會做出這種糊涂的解釋，你告訴我，這是宋主任親自傳達的意見，還是傳話之人的個人理解？”

安江一聲比一聲更冷，壓得人喘不過氣來。

對于這種話，安江真的是厭煩透頂。

動不動就形象，動不動就團結。

好嘛，過去形象很好，都很團結，團結的黃鋼集團連兩千萬都拿不出來，團結的黃鋼集團投到華金投資公司八千萬，結果想拿回來，卻要割肉六千萬！

工人要把趙天闊從樓上丟下去，要把黃鋼公司的高爐給關停，大半年工資沒拿到，趙天闊三番五次找王輝訴苦討要錢款的時候，這些人怎么不談形象，不談團結了？

什么形象，什么團結，不過就是要觸及到這些混蛋的利益時，拿出來的一塊遮羞布罷了！

“董事長，您別動怒，我明白，您的想法是正確的，但是，宋主任的提議也是有道理的，我們是上市企業，一旦爆發波瀾，影響不好。要不，還是再斟酌斟酌……”這時候，周建兵有些不死心的繼續道。

宋安發話了，他不照辦，那肯定是不行的。

“沒什么可斟酌的！”安江不等周建兵把話說完，便打斷了他的話，語調凌厲的反駁道：“了解問題、解決問題，才是當下核心、最緊迫的工作！只有查明了黃鋼集團出現這樣情況的病根，才能夠對癥下藥，解決黃鋼的危機，也才能避免這樣的事情重演！”_c