當然，除了產業的發展，安江在吏治和工作效率上也是下了狠功夫，出臺了一系列辦法，針對海濱市干部群體進行考察，在給基層減去文山會海、各種打卡負擔的同時，要求提升工作效率，改變過去人浮于事的情況，同時要求市紀委建立起長效監督機制，并且將一部分監督權力下放到了民間監督層面。

在針對海濱市偏遠鄉村鄉鎮，安江也是事必躬親，專門抽出兩周時間，前往海濱市現有的典型偏遠落后鄉鎮開展視察調研工作，并針對相關鄉鎮，要求因地制宜的制定長效發展措施，同時要求制定措施之后不能不管、不能亂管，要在兜底的基礎上求得發展，切切實實的改善這些偏遠落后鄉鎮居民的生產水平、生活條件。

總而之一句話，對外求發展，對內求革新，用實實在在的力量，不斷扭轉海濱市固有的情況，讓這股新活力不能只是短暫一時，也不能是做做樣子出來的，更不能因為他哪一天離開了海濱市，就人走政息，一切重新回歸常態。

而在忙碌海濱市工作的同時，安江的目光也沒有從江城離開。

徐建立剛到江城的時候，還是比較老實的，似乎真改了性子，低調做事，沒有鬧出什么新官上任三把火的情況。

可在過了三個月后，徐建立就陡然出手，在城市新階段規劃調整方面，有意削弱了江城新區和西江高新技術開發區的連接，同時叫停了江城市兩家國資企業計劃將項目放在西江高新技術開發區的舉措，而是舍近求遠，放在了江北開發區。

消息出爐之后，對西江高新技術開發區著實是產生了不小的影響，畢竟，西江高新技術開發區一直在承載江城溢出以及轉移的產能，現在的突然調整和收縮，讓人不能不懷疑，這是西江高新技術開發區將要衰落的前兆。

不僅僅是西江高新技術開發區，江城市和襄城的幾個合作項目，前期原本商定好的追加投資，也被徐建立給叫停了，連幾個推進的合作項目，也被打入冷宮。

不僅僅是這些項目上，人事調整安排上，徐建立也開始有意出手，在市政府層面，對雷萬春昔日留下的人進行了試探性的調整，將一部分人安排到了邊緣的崗位。

而就在這時候，安江也接到了雷萬春的電話。

經歷了漫長的醞釀之后，有關他的人事調整，終于出爐了。

“讓我回去救火嗎？什么位置？不會真要上副省吧？”安江笑著發問，但說老實話，心里真是有些期待和憧憬。

畢竟，副省也是省，到時候是能被人叫安省的。

這要是成了，高玉蘭不得激動死，回去之后肯定舒坦啊。

“怎么可能，你才什么年紀。”雷萬春啞然失笑，然后語氣有些古怪道：“是讓你來我手下做事……”_c