到時候，如果發現一大批調整的干部都存在問題，他就不相信，姜文鴻能把責任全都推到楊晨峰的身上，而不需要承擔一星半點的責任。

而且，只有查下去，才能建立起這個追究責任的制度，這一點兒，才是他的意圖。

所以，安江得悉消息后，非但沒有停止追溯，反倒是壓實責任，厘清了這一批干部考察過程中的相應負責人，而且下了重手，直接將涉及到的人給予了黨內警告處分，同時，將他們調離了干部提拔任用的考核崗位。

尤其是對三名干部提拔任用都涉及到的公務員局副局長高希，更是直接給予了停職處分，同時要求市紀委監委查一查高希在這個過程中，除了接受人情請托之外，是否還存在有利益輸送的問題。

這消息一出，組織部內立刻一陣震蕩。

誰都沒想到，安江下手竟是如此雷厲風行，手腕如此之硬。

不僅如此，安江更是大張旗鼓的在全市范圍內開展組工工作會議，針對近期出現的楊晨峰的問題，提出了兩點指示。

第一，要求各級組織部吸取教訓經驗，肅清八二六事件流毒，在干部考核任用程序上，要嚴格遵守紀律，將規章制度落到實處，同時全體組工干部要養成不做應聲蟲，建立起健全的人格，不搞唯領導論的習慣，不能因為領導同意了，更不能因為某些人打著領導的旗號要安排人，就罔顧考核流程規章程序，對干部任免有意見，該據理力爭時就要據理力爭。

同時，上一級組織部門要密切關注下級組織部門在人事任免上存在不同意見的情況，對于提出合理意見，據理力爭的干部，要愛護，不能讓這些干部遭受打擊報復。

第二，要求各級組織部對前期推薦干部開展回頭看工作，確定前期干部調整過程中是否有遺漏的問題，對于相關問題，要及時向上級組織部門匯報。盡早匯報，可以酌情減免責任；如果后續發現，從嚴從重處理。

安江鏗鏘有力的語調，讓會議室內鴉雀無聲。

不做應聲蟲，建立健全的人格！

這樣的措辭，當真是夠重的。

當然，這也可以理解為安江是在給組織部加權，要把組織部對干部考核工作落到實處，形成日常紀委監管，提拔調動類重大節點由組織部把關的雙重監督機制。