尤其是其中及的建立干部實績正負面清單，動態更新、全程紀實的工作機制；落實干部考核“家家到、人人訪，個個談”；修訂完善《領導干部政治素質、政治表現考察辦法》，把指標從抽象變具象，從“一套指標”轉變為多維測評等舉措，更是頗受安江贊許。

“這是毛遂自薦？準備把我當伯樂了？膽子倒是夠大的！”

安江放下材料之后，揚眉輕笑著自語了一句。

既然這份材料不是他要的，那就是這個汪d想抓住他履新就任的機會，努力爭取一下，看是否能夠謀求利用這一手好材料，來得到他的肯定與賞識，爭取到被提拔使用的機會。

但汪d的膽子，當真是夠大的，可不是誰都有膽子往市委常委、組織部部長的辦公室里塞東西，而且這么干，也是要承擔風險的，畢竟，有些領導就不喜歡這種太過功利的人。

不過，安江并不介意這種行為，能主動爭取機會的才是真正的聰明人。

而且，他也不介意給別人當伯樂，當然，前提條件是這得真是一匹千里馬，而且他見過太多文筆功夫一流，紙上談兵能夠口若懸河，實際操作卻是一竅不通的干部。

但從對方提出來的這幾個舉措來看，這家伙倒是挺會揣摩的，不然的話，不會把他的脈號的這么準。

到底是騾子，還是千里馬，還是得拉出來找個跑馬場去遛遛，才能夠見真章！

好在，測試就在眼前！

接下來的幾天，安江表現的很低調。