如果遇不到伯樂，哪怕是一匹千里馬，也只能發出悲鳴，無法施展才華，折辱于奴隸人之手。

只可惜的是，千里馬常有，而伯樂不常有。

這樣導致，很多干部的心思都花在了政績，花在了鉆營上，一些干部開始鉆空子，大肆舉債，做一些充政績的面子工程；還有一些干部則是挖空了腦袋鉆營，一切唯領導論。

其實，這一點兒，與安江在瑯琊縣搞的干部考核機制改革是相通的。

不過，安江也明白，他在瑯琊縣的時候，這么做就受到了百般阻撓，不斷被人抵觸，也不斷被人試探底線，險些宣告失敗。

如今初來乍到，立足未穩，自然是不能貿然開展行動，現在最重要的是，靜靜心，找準切入點，把工作局面打開，用好新官上任的三板斧。

很快，安江就沒心思在思考這些問題了。

原因很簡單，市委組織部部長初來乍到，免不得要應酬一番，他便安排單獨會見了一下組織部里面負責各個科室的科長和主任們。

幾位不太得志的科長主任們爭先恐后地過來他這里報道，想要給這位新任頂頭上司留下一個好印象，哪怕是混個臉熟，也勉強可說是達到目的。

官場上，很重要的兩件事就是站隊和跟人，而這兩件事，其實也是一件事。

俗話說得好，一朝天子一朝臣，組織部這次換了新領導，也意味著新的機會出現了，如果能把握的好，也許就能咸魚翻身，仕途上柳暗花明又一村。_c