可是，這天底下的事情，不能因為怕麻煩，怕出亂子，就沒人去做。

不然的話，老百姓是絕對不會答應的！

安江也知道，劉麗萍說的話雖然難聽，也不是全無道理。

因為，有關于開除公務員這件事的討論一直就沒有停過，有一部分人認為這的確可能會有一些隱患，那就是會讓下級更賣力的討好上級，以此來換取不被開除的命運，甚至滋生出一些不良的風氣，會讓一些公務員產生撈一票就走人的想法，甚至會讓人覺得會出現導致基層做大，只有基層領導，沒有上層的情況。

可是，在安江看來，這些話，純粹都是扯淡。

原因很簡單，這些人都是以人治，以壞的角度來出發去考慮這些問題的，是把經念歪了之后，隨意開除公務員才會出現的情況。

安江不否認，的確會出現這種可能，但也正是因為如此，他才會竭力保持干部考核條例的公平公正性，使其不受任何意志的裹挾，要論證充分。

開除和隨意開除，雖然只是少了兩個字，但涵義截然不同。

而且，除了開除，也還有激勵政策，要通過為做實事做好事的干部暢通上升渠道的方式，來提升基層公務員工作的動力和積極性，并非是只給大棒打人，不給甜棗。

最重要的是，安江從來都是堅信一件事――這世上的事情，不可能一做就十全十美，要敢于先去做，然后在做的過程中，不斷的去論證，去完善，去修改。

如果什么都不做，一直原地踏步，那才是真的要出大問題，只會讓系統越來越陳腐，越來越守舊，逐漸變得散發出一種老太太裹腳布的酸臭味，哪怕是再意氣風發，滿腔熱血的年輕人進來，都會一瞬間被熏成一具老思維的僵尸！

改革，不能停止，必須要進入真正的深水區，不僅要摸著石頭過河，更要學會在摸不到石頭的時候，用雙腳踩水過河。

喊出來的口號，如果做不到，那就會成為笑話，使其失去原本的涵義，也會真正讓人民政府，失去人民的信任，讓越來越多的人為了閑適懶散而進入政府部門，而不再是為了理想為了追求！

別人怕苦。