他們的情況，更像是古代流官與胥吏共治地方的情況。

流走的是官，不變的是吏！

而且，這些人的進步，也并非完全是因為血緣、姻親等元素，而是要更為復雜。

第一，他們出生在這樣的家庭，受教育條件確實會先天性的比旁人要優越一些，考上好大學的可能性要更高一些，畢業之后從政的意愿也會比別人強烈一些，而且，進入好單位的概率也會比別人更高一些。

哪怕是上學不行，可是，還可以去參軍當兵，等到服役期滿后，再進行安排，然后由工勤身份向行政身份進行轉變。

第二，這些人形成了一個熟人圈，互相之間很了解，甚至是知根知底，你照顧我，我照顧你，彼此之間形成了默契，就算是一些干部考核，難道真的能考核出什么真東西嗎？

安江對此是持否定態度的，考核確實有用，可是縣城太小了，關系太復雜了，考核之人與被考核之人說不定就是八竿子打得著的親戚或者朋友，會說實話嗎？甚至制定考核規則的人，說不定在制定時，就已經帶上了偏向性！

第三點，則是政治因素的遺傳，出生在這樣的家庭，父輩的可以培養，再加上后天的潛移默化及熏陶，會讓他們比普通人更能夠在官場上如魚得水，獲得更快的成長。

安江眉頭緊皺，他現在開始有些明白，為什么組織總是要求提拔的官員要有基層工作經驗，原因很簡單，因為縣鄉這種基層的政治情況，可以說是人類最復雜的幾何體，其復雜程度，千頭萬緒，極為難以處理。

計生！

陡然間，安江目光一凜，想到了一個更重要的情況。

過往的時候，因為在干部群體之中實行極為嚴格的一孩制度，這樣的情況，對于這種政治家族來說，其實是起到了釜底抽薪的作用，很多人不敢去違背計劃生育政策，否則的話，就要面臨之后難以升遷的情況。

但現在，口子已經松動了，二胎，甚至三胎都是相當鼓勵的，甚至還有政策支持。

雖然很多人不愿意生，但大多都是因為這些人是經濟條件和工作環境不允許，覺得生不起更養不起，但在機關之中，并沒有那么多的壓力，他們不僅生得起，更養得起。

也許，這些孩子因為受過高等教育之后，不會再愿意回瑯琊這種小縣城，可是，他們不回來，難道做父母的，做爺爺奶奶的，六大舅七大姑八大姨，能讓自家孩子受苦嗎？

他們會想盡辦法，去攀扯關系，卻想辦法把孩子安插到一些部門之中，或者是一些壟斷性的企業之中，讓他們未來的路走得更平坦一些。

而這些人之間，也會如他們的父輩一樣，在陌生的地方，慢慢的重新編織出一張網，去形成一個新的更加隱蔽的傳承模式，將他們父輩為他們身上安排過的路，再在他們的下一代人身上重新走一遍。