其中最為出色的，則是一名叫陳楷的，今年三十二歲，政研室的科員，華師大中文系碩士學歷，畢業之后便進入了政研室，而且資歷頗為豐富，參與過長樂縣遠期發展計劃的編纂工作，還去過下面的村鎮做過駐村干部，可以說，算是機關和基層工作經驗都頗為豐富。

如果說，按照簡歷的優劣來選擇的話，那么，安江的首選必然是陳楷。

安江拿起簡歷，盯著陳楷那張略顯有些陰柔的面龐看了看后，覺得依稀有些眼熟，但手指輕輕敲擊幾下后，便將簡歷放到了一邊。

這個決定，他不著急做。

其實，這個最合適的人選應該是吳冕，但是吳冕如今剛在開發區得到提拔，再動，那就顯得有些過于扎眼了，對于吳冕的長期發展也不利。

當然，眼下最重要的問題還是因為他是個外來戶，對于長樂縣的情況，那是兩眼一抹黑，需要站穩腳跟，打開局面，看清局勢，然后再進行決定。

片刻后，便有縣委辦的人敲門，將材料送到了安江的辦公桌上。

他打開翻閱了一下，看到是一份關于幾名鄉鎮正科級干部的人事調整，這一幕，讓安江不由得眉頭微微挑了挑。

說起來，這還是他第一次直接參與正科級干部的人事調整調動工作和五人小組會議。

五人小組會議，顧名思義，便是由縣委書記、縣長、縣委副書記、紀委書記和組織部長參加的五人小組會議，可說是干部調整調動過程中最核心、最權威的會議。