“我不講究誰的人緣好，重點看他們的工作能力和辦事原則。”

“相信大家都清楚，有的干部人緣好的，能力并不很好，原則性不是很強。”

“能力好的，講原則的，容易得罪人。在民主評定中，他們往往會獲得很差的評選。”

“在這次的民主考察中，我就要看看我們的干部怎么評定那些能力強，原則性好的干部。”

“通過對第一批候選人的組織考察和民主評分，就可以考驗那些干部的作風和能力。”

“也是考驗大家選人的能力......”

大家聽了陳天浩的發，除了陳天浩系的，都感覺陳天浩是在唱高調。想得太美太簡單了。

全市那么多干部，形成了一股風，你怎么能否定他們的觀念呢。那這個組織考察和民主評分就沒有必要搞了。

他們就都抱著看戲的心態，看到時候出現那情況后，陳天浩怎么辦。

開完會后，陳天浩就叫陳文皓、蔣盛利、許令威、楊開鑫和王銘一起到他去辦公室，對他們吩咐道：“你們先把大家提交的提名的干部資料一起看一遍，然后，把他們都列出一個名單。”

“你們在上面標注好123的數字，1是優秀的干部，第一梯隊；2是滿意的干部，是第二梯隊；3是不滿意的干部，是第三梯隊。”

“你們不要商量，就按照自己的意見排出名單，再一起對照好，進行討論。”

大家驚了一下，沒想到陳天浩會這么干。感覺他這就是來蠻辦法似得，先讓大家獨自篩選一遍，再放在一起對照后，進行討論。

他們知道，第一梯隊的干部，就是優先的任用；第二梯隊的干部，那就是合格的干部，作為儲備干部使用。在優秀干部缺位時，替補上去。

第梯隊的干部，就是勉強合格，原則上不會任命為單位一把手，基本上是擔任副職。但在需要替補時，第三梯隊挑選。

這樣來說，基本上能把第一梯隊和第二梯隊選出來，有不相同的再綜合。