對于不少廳級領導干部，一個科級都會干上六七年，一個副處級干上五六年，一個正處級干上五六年。這就是二十年左右，差不多到四十五六歲升到副廳級，到老，有少部分運氣好的，干五到八年副廳，可以升到正廳級到老。

也有的廳級領導干部開始升得很快，兩三年一個臺階，在三十五六歲，就升到副廳級了，可后面卻是原地踏步十多年，才升到正廳，升職是原地踏步到老。

那些領導，一是后續的資源不足了，二是能力確實有限，沒有創新的精神和方法。三是其他的因素。

二絕大部分領導干部，的是一個副科級，都是干一輩子，運氣好點的，能趕到正科級。

然后，運氣再好一點的，能升到副處級，都要十來年才有機會升遷到副處，一個副處都要七八年，再升到正處，都是很幸運的了。

就像那些縣領導，除了個別的能升遷到廳級，甚至省部級，大部分都是能升到正處到退休就很不錯了。

徐蓉蓉和田曉萍雖然還年輕，可在她們的計劃中，能升到廳級領導干部，就很這知足了。如果能坐上廳級的重要領導崗位，那都是在做夢了，她們不敢奢望升到省部級。

現在，她們認定，跟著陳天浩走，讓陳天浩的資源幫助她們，盡快升到廳級，坐上重要的位置。

然后，在吃午飯時，徐蓉蓉和田曉萍，都舉杯向湯老和他的兒子、女兒、媳婦、女婿一一的敬酒。

湯老和家人看到她們跟著陳天浩走的面子上，都沒有拒絕她們的心意。

他們都明白，陳天浩在清泉縣的工作，怎么說都需要縣里的領導們的支持的。那樣才能多出成績，才能讓陳天浩實現好自己的抱負。

他們可以給陳天浩按部就班的升遷，可他們都清楚，那只能讓陳天浩升遷到廳級領導干部，要升遷到省部級領導干部，就真的需要能力和政績了。

沒有能力和政績，就是他們想盡一切辦法把陳天浩推上副省部級領導干部的位置，都不可能得到重用。

而他們看到陳天浩是一個有抱負和奮斗精神的干部，他們就要為陳天浩營造一個環境，讓他去干，拼搏。