對王中石之流的伎倆，秦東旭滿心鄙夷。

想用這種方法逼迫自己妥協，簡直是癡心妄想。

一節課后輔導，只給老師十塊錢？

他們以為老師的工資，他們說了真算呢？

但對一線教師表現出來的擔憂，秦東旭卻非常的重視。

畢竟這關系到一線教學，會影響到孩子的學習。

必須快刀斬亂麻，把事情定下來，也給教師們吃顆定心丸。

秦東旭先撥通了郭偉才的電話，讓他查查網上這股妖風到底怎么回事。

然后秦東旭把蘇國陽和華仁海喊了過來。

三個人商量之后，達遠區迅速出臺決定，從下月起，達遠區的教師工資，由縣財政工資系統統一發放，不再由學校發放。

水南市教師工資的發放和全國其他地方不太一樣。

當下，全國各地的教師工資基本都是由縣級財政統籌，統一發放。

但達遠區一直是縣財政把錢撥給學校，然后由學校統一發放。

這種發放模式相比于縣財政統一發放，有好處，也有壞處。

好處是工資發放靈活。

學校可以優化資源配置，可以快速響應激勵。

比如對表現突出的教師，能及時發放獎金或者津貼，增強激勵效果，推動教學質量。

但壞處也很明顯。

比如學校需要有專門的財務團隊，負責教師工資的發放，增加了行政成本。

更大的壞處是學校的財權太大，容易滋生腐敗。

績效獎金有可能成為人情獎金。

教學成績好的老師，未必就能拿到高工資，但是有關系，有人脈的老師，卻大概率能拿到更高的福利獎金。

兩害相權取其輕，還是由縣財政統一發放更合理。

秦東旭一直想改變這個局面，之前沒找到合適的機會，這一次，機會來了。

對于秦東旭決定，蘇國陽和華仁海自然是支持。