在一個縣里，人事的最終決定權在書記。

但書記是吃菜的人，他要吃菜，得組織部長先把菜端上來。

人事調整往往是一動百枝搖，很多時候，為了兩三個人的任職，可能要調整十幾個，甚至幾十個人的職務！

這是個相當復雜的工程！

單靠書記根本搞不定！

這就需要組織部來統籌規劃，制定方案。

等方案搞定了，先提交給副書記，副書記刪刪減減，微調之后，才交給書記。

那么長一串調整名單，書記能認識的可能也就前面三五個，后面的他可能連名字都是第一次聽說，別說認識其人。

書記只關注他需要安置的人，其他的人就不會過多關注了。

一個是給其他領導留口湯喝。

另一個是確實管不過來，沒那么多的精力。

所以，組織部長才是真正做飯的人。

一般情況下，組織部長不把你列上調整名單，你都到不了書記眼前！

正是因為組織部長夠重要，蘇國陽才一上任，就找文太里談話，試圖拉攏他。

讓他失望的是，文太里雖然對他很客氣，但是卻沒有明確表態會站他這邊。

即便是后來副書記華仁海表示站他這邊，文太里還是沒有明確表態。

這讓蘇國陽有些摸不透文太里的脈，總感覺抓不住他。

如果文太里死心塌地的站到秦東旭那邊，秦東旭就能牢牢把握人事權！

就算副書記華仁海站自己這邊也沒用！

書記和組織部長聯手，輕松就能將副書記架空，讓副書記成為一個真正的虛職。

如果把文太里調走，換成安金智，情況就好多了。

想到這些，蘇國陽不禁放下水杯，微微一聲嘆息，道：“你最好的位置其實是組織部長。”

“可惜，出了昨天晚上的事情后，你擔任組織部長的可能性基本為零了。”