只有先得到他們的認同，才能逐步掌握對話的節奏，讓上訪群眾跟著你的節奏走，這樣主動權就掌握在你手里了。

就聽段一凡也提高聲調道：“我也覺得很不合理！而造成這種情況的根本原因就是大家身份問題，臨時勞務合同是無法給大家提供長期穩定的工作環境和薪資收入保障的，我們不說同工同酬，但大家為我們吉南市文明衛生環境無私奉獻，我們就應該為大家提供長期穩定的工作環境和薪資收入保障！……”

“那怎么解決大家的身份問題呢？我會向市委建議成立一個勞務派遣公司，由勞務派遣公司來和大家簽長期勞動合同，解決大家的臨時工身份問題，不僅要提高大家的工資待遇，還要給大家買社保，解決大家的后顧之憂！……”

下面的環衛工人們聽了段一凡的話都有些喜出望外，環衛工人工作又臟又累，城里人都不愿意干，所以他們中很大一部分實際都是農村進城務工人員。

而段一凡的話正戳中了他們的痛點，他們這些臨時工不僅是工資待遇比正式工低，關鍵是沒有長期保障，領導一句話就能把你開除，而段一凡卻說要給他們簽長期勞動合同，解決他們的身份問題，這不就等于讓他們端上了“鐵飯碗”嗎？這可是他們想都不敢想的問題！

這時下面又有人在喊了：“大家別聽他忽悠，他這是在給我們畫大餅！根本不可能辦到！……”

給他這么一煽動，那些上訪的環衛工人們又騷動起來了，是啊，他們只是想稍微提高一下工資待遇，段一凡卻說不僅要提高他們的工資待遇，還要讓他們都端上“鐵飯碗”，世上哪有這么好的事啊？_c