一把手的最大優勢就是掌握官帽子，但李青青初來乍到，對吉南市的干部不了解，再加上吉南市委組織部長向國清跟唐立春走得比較近，李青青有心想通過調整干部來樹立自己一把手的威信卻找不到合適的切入點。李青青快速樹立威信的另一途徑就是出政績，有了政績說話才硬氣，才能讓那些質疑她能力的人閉嘴。

這就是李青青來團市委調研的真正目的，她需要人幫她出謀劃策來破眼前的困局！

段一凡把準了李青青的“脈”，自然也提前做足了功課，輪到他發的時候就不慌不忙地朗聲道：“我覺得要發揮團市委的作用，首先要找準我們的定位，共青團是黨的助手和后備軍，是吉南發展的先鋒隊！找準了這個定位我們才能為黨源源不斷地培養和輸送優秀的年輕干部……”

“青年強則國強，放到一個地區和一個單位同樣如此，一個單位中年輕干部越多，這個單位就越有活力，我統計了一下，我們吉南市下屬各縣和行政事業單位，每年績效考核靠前的單位，其單位年輕干部的占比比排名靠后的單位都要高……”

“我覺得我們團市委應該為青年干部提供更多展現自己才能的機會和激勵，讓更多優秀的年輕干部能夠脫穎而出，比如說我們可以搞一次“十佳青年干部”評選，評選結果可以作為組織部門選拔干部的重要參考依據優先考慮……再比如我們市委黨校的“青干班”培訓，也應該給我們團市委一定的推薦名額……”_c