“說白了，就是行政和業務剝離，部委只管理行業，不經營企業，機構精簡。”

“呃，陸先生，你的意思是，有些部委，就沒有存在的必要了？”

此時，眾人終于回過味來。

說著說著，似乎改革的越發徹底了啊。

“我們改革的目的本來就很明確，讓企業有了一個具l的出資人或者股東。”

“話是這么說，但是。。。”

“最簡單的一個例子，重汽集團，大家都知道吧。”

“重汽怎么了？”

此時，經貿委和計委的領導坐不住了。

怎么也沒有想到，陸一鳴的第一個例子，就是拿重汽開刀。

要知道。

重汽集團，一直以來，都是經貿委和計委在管理的。

“怎么了？現在的重汽很好？每年都在補貼吧，而且，補貼的幅度每年都有擴大化的趨勢。”

“這。。。”

“陸先生，你說的也不完全對，畢竟這是因為國內的經濟形勢所造成的，要是擱五年前，重汽一直都能自給自足，還能盈利，給我們國家帶來了不少的外匯，我們可不能因為現在大環境不好，就搞一刀切吧。”

急了。

經貿委和計委的兩位領導，是真的急了。

要知道，國家的第一批改革名單中，就已經涉及到了重汽集團。

可是，為什么直到現在，重汽集團依舊沒有一點改革的影子。

說起來，除了部委有領導想要挽救一番以外。

更多的，是幾個部委之間的分工不明確所導致的。

誰也不愿意挑頭。

自然就沒有了下文。

“要是我沒有記錯的話，重汽集團，就是多頭管理模式的典型代表吧。”

“陸先生，從過去的歷史來看，這樣的管理模式，并沒有太大的問題。”

“太繁雜了。”

“這。。。”

“基本建設，由計委管，技術改造由經貿委管，日常經營由機械工業部管，資產由財政部管，收入分配則由勞動部管，嘖嘖，一個重汽集團，五個部委聯合管理，關鍵，你們之間的溝通不足，這樣的企業，能管理的好？”

“可是以前。。。”

“不要再這里談歷史，要談歷史，咱們的紡織業，歷史要比重汽輝煌的多，可現在的結果呢？”

一句話，把經貿委和計委的兩位領導噎得說不出來。

“你們自已也知道，重汽集團的沒落，就是因為復雜的管理，沒有創新，甚至于，一些創新的點子在上報部委之后，石沉大海。”

陸一鳴是絲毫不留情面。

至于兩位領導。

則是低著頭，紅著臉。

被一個年輕人，如此不留情面的批評。

這還是人生頭一遭。

關鍵，這兩位，可是部級領導。

平日里誰見著不是低頭哈腰，盡說好話來著。

可是今天，那叫一個無地自容。

而且，對方說的依據十足。

再加上陸一鳴在華夏的特殊地位擺在眼前。

別說什么報復了，這種念頭是一點兒都沒有。

現在只求陸一鳴可以放過自已。

要不然的話，那就一視通仁，總不能就經貿委和計委兩個部門挨批吧。

至于坐鎮的鄭老爺子，也是嘆了一口氣。

陸一鳴說的一點兒都沒有錯。

的確。

很多國企，都像重汽集團一樣，積重難返-->>。

“這還只是表面吧，重汽的人事管理，更是一團麻亂，干部人事這一塊，就有好幾個部門一起管，領導班子的一把手由中組部管，二把手由人事部管，三把手到七把手由機械工業部管，還有八把手由地方派。”

“這。。。”

被陸一鳴點名的中組部和人事部，還有機械工業部的領導，此刻也坐不住了。

的確是夠混亂的。

部委之間的明爭暗斗，甚至還影響到了企業內部的管理。