第二天早上，陳光明剛走到會議室門口，就看見劉一菲和王林在里面擺弄著文件夾。

一摞摞文件夾，堆得像小山一樣，每個文件夾上都標著名目：黨的建設，精神文明，農村工作，信訪穩定，安全生產，環境保護......

陳光明驚訝地叫道，“這都是迎接考核的材料么？”

劉一菲看著陳光明的樣子，笑著說，“這還只是冰山一腳呢！”

“大量的支撐材料，還沒有拿出來，等他們要了再說。”

陳光明搖了搖頭，“真是難為你們了......只是，為什么考核項目有這么多呢？”

經過王林的解釋，陳光明才知道，歸根結底，是縣里采取千分制考核惹的禍。

以往的單位考核，采取的是百分制。但自從丁一來了以后，帶來了外地的“先進”經驗，提出了“千分制”考核的辦法，并且美其名曰“創新實施”。

最近，丁一甚至嫌“千分制”考核不夠用，已經開始考慮推出“雙千分”——考核越來越細，指標越來越多，全覆蓋、無死角，基層干部不堪重負、苦不堪。

為了應對越來越細的“千分制”考核，基層干部就變身為“千手觀音”，將大部分精力、時間用在填表、做資料上。

王林苦笑著說，“如果說一天10個小時工作，起碼有五六個小時在搜集、報送各種資料或者填表。”

劉一菲也氣憤地說，“這種千分制考核，最終形成的導向，不是激勵干事創業，而是鼓勵填表、報材料——”

“工作基本上不需要有創新，甚至很多工作不需要動腦筋，只需要把表格填好，資料做好，檢查組陪好就行了，這反而在考核中更能夠獲得好名次。”

陳光明聽了，心中無名火起，心想怪不得丁一在明州縣打不開局面，一個只知道研究考核，把考核搞得越來越復雜，卻不知道干實事的領導，大家怎么會看得起他。

陳光明沉聲問道，“大家就聽之任之，沒有辦法嗎？”

劉一菲嘆氣道，“這有什么辦法？考核就是指揮棒，一年到頭工作干得怎么樣，不看老百姓增加了多少收入，只看考核的分數高不高！而且為了追求考核名次，許多地方都在弄虛作假......”

陳光明知道，過多過細的績效考核，導致的惡果是迫使或者鼓勵基層弄虛作假。他看過一檔電視節目，外縣有一個鄉鎮，上面下達的培訓任務，一個月就有好幾十場，任務這么重，根本完不成。那么怎么辦呢？他們采取的辦法就是，上有考核、下有對策：擺好桌椅、人員就座，拍照上傳、大功告成。

這事被曝光，當省電視臺的記者去采訪時，當地的一個鎮干部坦承：“這種做法，不光我們這樣做，大家都在這樣做，領導們也都知道怎么回事，只是不說破而已。”

后來省電視臺采訪了市長張志遠，張志遠對于這種做法，也是非常反感的，他感慨地說：“我們常常痛感于，一些地方、一些部門‘用形式主義的方式來反對形式主義’，但在這種‘千分制’‘雙千分制’的考核體系下，基層干部學會了‘以形式主義應付形式主義’，反正大家都知道是怎么回事。”

“長此下去，大家都去搞形式了，哪還有人真正把老百姓的疾苦放在心上，哪還有人真正去為老百姓辦實事......”

為此，張志遠還在全市搞了一場清除形式主義的活動。

要是張志遠知道，這種以形式主義應付形式主義的做法，現在是按下葫蘆起來瓢，不知他有何感想。

想到這里，陳光明嘆了口氣道，“反對形式主義，任重道遠呀！歸根結底，上面是考核指向問題，下面是工作責任心問題......”

劉一菲道，“你也不要過于憤慨了，現在是人在屋檐下，不得不低頭......等你掌了權再說吧。”

陳光明指著材料，笑道，“你們都準備得這么充分了，還需要我出面嗎？”

“當然需要你出面，”劉一菲白了他一眼，“領導出面，才顯得重視，這樣考核組想扣的分，也不好意思扣了。”

“你只要和他們見個面，說說客氣話，后面由我們來負責。”

陳光明苦笑著說，“原來我這是個泥胎菩薩而已。”

這時，縣考核組到了樓下，劉一菲和王林急匆匆下樓迎接。

來大山鎮的，是第二考核組，組長是人社局副局長張震，組員有兩位，都是從各部門抽調的人員，一個叫劉國超，一個叫韋元浩。

張震四十多歲，穿著一身行政夾克，在劉一菲和王林陪同下走進會議室，陳光明趕緊迎上前去，伸出手。

“張局長，歡迎到大山鎮檢查工作！”

張震看見陳光明，本來一臉嚴肅，轉眼變成笑容可掬，“陳鎮長，不用麻煩你，讓劉書記和王主任陪著我們就行了，你忙大事情去。”說罷握住陳光明的手。

陳光明搖晃著張震的手，“張局長來了，我必須親自陪同才行，哪敢怠慢。”然后又和兩個隨行者打了招呼。

張震看陳光明如此熱情，況且年紀輕輕就是鎮長，將來必定前程遠大，便起了交好之心。

更何況，大山鎮選舉之事，已經傳得風雨滿城，張震聽說，陳光明差點沒選上，全靠的是市長張志遠親自前來，力挽狂瀾。

市長親自關注的人物，還能不前程遠大么？

除此之外，張震還有一個原因，那就是，他和包存順結下過梁子！

張震是農業大學果樹專業畢業的，他在沐浴店鎮當鎮長時，狠抓農村低產果園改造，引進高產優質品種，把全鎮打造成海城市蘋果第一鎮，老百姓收入增加了不少。