唐穎笑了，“其實讓我同意把小石頭留下來的最根本原因，是我看到了重陽這孩子的變化！你或許沒有要求重陽好好學習，可是你給他帶來的影響，讓他有了內驅力去學習！”

“你再看看暖暖，大姑娘了，說話頭頭是道。不僅成績好，為人處事也非常周到！這樣的孩子踏入社會，不管在哪個行業，都差不了！”

劉美蘭聽到大嫂這么說，想到了唐小魚之前跟她的抱怨。

公司里面招了一個新人，而且還是個小姑娘。

開始覺得她老實，也就沒太在意。交代她的事情，她也應下來了，卻一點都沒做。

后來問她，那個女員工就說不會，不懂。

然后工作人員又問她：“你既然不會，為什么不問呢？”

那個女員工又不說話了。工作人員只能交代她：“你不懂的就問。”可她還是不問。

作為一個新進入公司的員工，尤其是剛剛踏入社會的年輕人，沒人會要求你做人做事面面俱到。

做錯事情了，的確會被批評，但至少對方指出了錯誤的地方，改正了就是進步。

可什么也不做，就一句“不會不懂”，還不主動問，等著領導問她哪點不會，然后要手把手教她。

這誰能受得了啊？

這是工作，是職場，不是上學時老師和家長硬往孩子腦子里塞知識的時候。

經過再三考慮，就把那個女員工辭退了。

雖然只來了半個月，但唐小魚也批準了，給了半個月的工資。

要說她笨吧，還是大學本科畢業的；你要說不笨吧，一說到工作，嘴巴就跟個鋸嘴葫蘆一樣。

吃飯第一名，下班第一名，這些都無可厚非，可你的工作內容根本沒做，然后就說不會不懂，扔給領導或者同事。

誰能受得了啊？

唐小魚跟劉美蘭吐槽的時候，說從來沒見過這樣的人。

以前劉美蘭也覺得能力強就行，可后來在工作中慢慢發現，能力強固然很好，但如果不會做人做事，往往得不到與付出勞動相對應的酬勞或認可。

有的人往往因為會做人會做事，得到的認可甚至超過他本身做出的成果。

當然，偷奸耍滑只顧著拍馬屁，對一個公司來說并不好，但這也說明了主觀能動性在職場中的重要性。

你不學習、不主動，沒人會主動教你。