“張部長好。”岳華強顏歡笑，打了個招呼。

然后，坐了下來。

兩個組織部的干事，一個打開本子記錄，另一個向岳華問道。

“你怎么稱呼？”

“我叫岳華。”岳華趕忙回答。

負責記錄的干事，將岳華的名字記了下來，另外一個人繼續問道。

“我們此次來，主要是考察劉東宇、張越和林海三名同志。”

“你覺得，這三名同志怎么樣？請客觀的評價一下。”

岳華聞聽，趕忙說道。

“劉東宇同志，是我們鎮的組織委員，自身政治素質過硬，業務能力也很強，在抓組織工作方面，思路清晰，措施得當，成效顯著……”

岳華按照套路，對劉東宇和張越，只說好不說壞。

將兩個人都說成了素質高、能力強、有擔當、工作好的完美人物。

等到了評價林海的時候，岳華突然間猶豫了。

雖然他心中知道，考察談話，基本上就是個組織流程，形式遠大于內容。

談話的人，對被考察的人，基本都是說好話。

一來，你說壞話也影響不了結果，反而還會給考察組留下一個壞印象。

對于背地里說人壞話的人，誰敢用，誰敢深交？

那屬于自斷前程、自絕于體制的行為。

二來，這些被考察的人，都是要提拔重用、要當領導的。

你能保證，以后沒有用到人家的時候？

說好不說壞，日后好相見，真有求人辦事的那天，不至于門都進不去。

何況，體制內背地里暗流涌動，刀光劍影。

可表面上，還是你好我好大家好，花花轎子眾人抬。

今日你給別人說好話，等哪天你要提拔的時候，別人也會說你的好話。

如果這個潛規則打破，除非你一輩子不提拔。

否則，到時候你自身也是受害者。

這個道理，岳華作為黨政辦主任，自然是心知肚明。

可是一想到，這個副科級明明是自己的。

現在，卻被林海給搶了。

他再去給林海說好話？

他怎么能甘心！

岳華越想心里越難受，越想越不服氣。

腦袋一熱，豁出去了！_c