體制內，是沒有秘密的。

尤其是，干部調整這種體制內最為關注的大事。

只要一啟動，立刻就會傳出去，并引起爭相議論。

上到縣級領導，下到科員辦事員，幾乎都不能免俗。

什么某某要到哪個局當局長了，哪個鎮的鎮長要當書記了。

誰一個小科員，別看平日都不上班，這回飛黃騰達，提拔到某局當副局長了。

某局的副局長，到哪個鄉鎮直接任書記，據說花了多少錢。

哪個鄉鎮的副鎮長，進城到某局改非，任副主任科員，是找了哪個領導的關系。

信息真真假假，卻說的頭頭是道。

有人說，是消息靈通人士傳出來的。

也有人說，是組織部故意將消息釋放出來，來提前造勢的。

總之，不管什么原因。

在干部調整前，謠必定滿天飛。

仿佛每個人，都化身編外組織部長，對一些干部的提拔任用，品頭論足。

哪怕你只是個普通科員，只要這個時候，比別人知道的多，消息上靈通。

也會莫名有種優越感，仿佛是自己在掌握著這些人的前途命運。

同時，給人一種你很混得開的感覺。

或許，這種畸形的快感，便是每次干部調整，讓根本不涉及的人，也如同打了雞血般興奮的真正原因。

可最令人奇怪的是，這些謠最后大部分還都是真的。

這就更加讓人們樂此不疲。

當然，最關心這件事的，還是那些可能涉及調整的人。

因為，一旦五人小組會之后，就要進行考察了。

考察通過，便要上常委會研究，形成決議。

但凡涉及調整的人，事先早就做好工作了。

該找的領導找了，該拜的碼頭拜的。

就算與領導搭不上話的，也通過各種關系，將意思表達到了。