于振清今年五十二歲，是撫川土生土長的干部，四十歲之前，他一直在武安區工作，從普通干部到鄉鎮領導，后來又常年擔任武安區委黨辦副主任職務，雖然沒有什么大的發展，但仕途也算順利。

四十一歲那年，一個非常偶然的機會，他結識了時任副省長的蘇鵬。蘇鵬是個很有才干的人，當時正在副省長的位置上干得風生水起，很想有一番作為，所以，特別注重對人才的挖掘和使用。

于振清雖然常年從事黨務工作，但對經濟建設卻有著深度思考和獨特的見解，而且，他頭腦清醒、口才極佳。見到蘇鵬之后，非但沒有怯場，反而旁征博引，侃侃而談，給蘇鵬留下了深刻的印象。

當年正值國企職工下崗潮，據后來統計，全國約有四千余萬國企職工下崗分流，影響之大，波及之廣，可謂空前絕后。

作為共和國的重工業基地之一，本省擁有數量眾多的大中型國企以及其他所有制性質的企業，在下崗潮的沖擊之下，如何消化解決和維持社會穩定，成了各級政府的最為關注和頭疼的問題。

于振清對此有著非常清醒的認知，他結合撫川的具體情況，提出了很多頗具戰略性的建議和設想。蘇鵬聽后，大為贊賞，立刻建議撫川市委對于振清破格提拔重用。

當時的李光旭已經是撫川市長了。

客觀的講，李光旭是個成熟老練的政客，他善于權謀手段和掌控局面，但要論處理具體問題，還是略遜于振清的。