表弟當司機，這其實是犯忌諱的事，邱明遠雖然職務不算高，但大小也是個領導，按理說是不會干這種授人以柄的事，林海心中暗想，看來，這一定是迫不得已，才這么做的。

邱明遠接下來的話，證實了他的猜測。

“是不是很奇怪呀，領導干部用親屬當司機，是不符合相關規定的。但沒辦法，我是吃過大虧的，不得不防啊，曙光這地方是典型的水淺王八多，情況非常復雜，個頂個插個尾巴就是猴，雞賊著呢!”

林海眉頭緊鎖：“你剛剛說，有些話不方便講，難道班子成員，也不能相信嘛？”

“怎么說呢......身為區委書記，對自己的班子成員都不信任，這多少有些駭人聽聞了，但曙光區的現狀就是如此。當然，造成這種情況的原因是多方面的，既有歷史的，也有經濟發展不均衡所致，甚至還有地緣方面造成的。”

“地緣？”林海還是頭一次聽說。

“是啊，曙光的地理位置很特殊，距離撫川市的核心商圈只有不到十公里，坐城際小巴，不到四十分鐘就可抵達，而距離東遼卻是三十多公里，開車也要半個多小時，要是坐公交的話，等折騰一個多小時，曙光當地人購物都是去撫川，很少有去東遼消費。這就導致了曙光區的人對東遼沒什么概念，加上之前曙光就是歸撫川管轄的，這就更缺乏認同感了。而東遼對曙光也是如此，從93年開始，國家實行公務員招考制度，一晃快二十年了，但曙光地區的公務員中，東遼市內的人占比非常小，前些年錄用一批，大概有百十多人吧，但不到半年，絕大部分就紛紛調回市內了，剩下為數不多的幾個，也都被邊緣化，所有這些原因湊在一起，就導致了曙光地區的干部體系越來越封閉，形成了父一輩子一輩的模式，外人很難立足。你剛剛問我，難道班子成員也不能信任嘛？說實話，我想信任他們，但真不敢，畢竟，我就是個外人，其實，你也是。”