林海不失時機的嘆了口氣：“再有想法也沒用了，本來示范區主任這個職位，是人人避之唯恐不及的，可現在一看要火，立刻就成了香餑餑了，于是，我很快得土豆搬家了。”

李慧哦了聲：“這很正常，在其他地方也大抵如此的，只要見了利益，所有人就都把眼睛瞪得跟包子差不多了，爭得頭破血流也在所不惜。不過，我倒是挺好奇的，當初大家都避之不及，你為啥接下這個職務呢，是有戰略眼光還是......”

話還沒等說完，就被林海打斷了：“狗屁戰略眼光，我是被發配過來的。”

“發配？犯錯誤了呀？”李慧問道。

“這年頭，犯錯誤的未必被發配，被發配的，也未必犯了什么錯誤。”林海淡淡的說道：“你們是生意人，對機關的工作不了解，在體制內啊，更多的時候比得人脈和靠山，像我這樣的三無人員，明明是被發配了，還得謝謝人家呢。”

其實，講這種充滿不滿和消極的情緒的話是有一定風險的，搞不好，會引發李慧的反感。

但林海決定賭一把，信心來自對李慧人生經歷的判斷。

林海在縣委工作了十多年，對干部提拔的流程非常了解。一份普通的履歷，在老百姓看來，無非就是哪年在哪做什么工作，可在他的眼中，卻能解讀出很多字面之外的內容。

其實，這也并非什么能耐，大多數體制內的人，都具備這個本領。_c