最后還是穆正陽發了話，說道：“現在還在研究，沒有正式發文，老黃，還是你坐這里！”

這句話一說，高妍和衛江南心里立馬明鏡似的。

高妍要提拔了。

企業提拔一位干部的流程相對比較簡單，一把手直接向上級推薦，上級經過考察研究之后，發文任命。

這其中，穆正陽的舉薦至關重要。

衛江南給金輝集團掙來這么大的成績，穆正陽自然要酬功。他和衛江南一個在企業一個在地方，風馬牛不相及，這個功勞，只能算在高妍頭上。

黃總本來也就是客氣一下，現在穆正陽發了話，老黃便順坡下驢。

說起來，這位老黃也是個明白人。

正常情況下，高妍哪怕提拔，資歷在集團副總之中也是最淺的，排名理應在黃總之后。老黃這是想要和高妍衛江南搞好關系，交朋友。

這么說吧，不要說衛江南現在是全國最年輕的正廳級實權實職，未來前程無量。單說高妍，提拔為副部級之后，前途廣闊，也不是黃總能比的。

體制內副部級實權實職的女干部，實在太少了，每一個都很“寶貴”。

根據相關文件規定以及政治生活中的慣例，每一級的班子里，都應該有一定數量的女性干部，其中包括黨政正職。

可以說，這些實權實職副部級女干部，只要年齡沒有到線，每一位都是正部級領導干部的“候選人”。

高妍只有四十幾歲，很年輕，而且在金輝的表現如此耀眼，已經成功引起了上級大領導的關注。

有朝一日，高妍接任穆正陽現在的位置，出任金輝集團黨委書記兼董事長都不令人意外。

而且說實話，只要衛江南能夠保證他在國際金融市場繼續有如此妖孽的表現，高妍出任金輝一把手的可能性極高。_c