雖然省里大佬的決定，我劉謝軍根本反對不了，也不敢反對。但你們跟我打個招呼也好啊，我特么到底是有“多透明”？

公允地說，這事也難怪劉謝軍生氣。

體制內，這可不是小事。

要知道，有時候僅僅就因為一個排名，一個座次，都能惹出偌大的風波來。

連城玉來到公安處之后，位置倒是擺得很端正，對他這個一把手十分尊重，從不爭權奪利，一心撲在工作上。

但正是這個一心撲在工作上，時間長了，讓劉謝軍倍感壓力山大。

連城玉對工作的要求太細致了。

是的，就是細致，不是嚴格！

大多數人都分不清楚這中間的區別。

實際上，細致是細致，嚴格是嚴格，兩碼事。

怎么理解呢？

對工作要求細致就是，連城玉很清楚你在這個崗位上，應該做些什么不應該做些什么，你是否勝任，他一目了然。你干得好，他心里有數，你干得不好，他心里同樣有數。

對工作要求嚴格則是，你達到了我的要求，給你獎勵；達不到要求，那就處分。

連城玉喜歡獎勵做得好的部下，對于做得不好的部下，并不輕易給處分，只是提出批評。只有屢教不改的時候，才會斷然處分。時間一長，大家對他都是既敬且畏。

爭相在他面前好好表現，那些壞毛病，都不敢在他面前表露出來，對待工作更不敢敷衍塞責。

你干得好不好，人家連處清楚著呢。

你敷衍不了他！

漸漸的，劉謝軍發現，處里的實權，已經被連城玉一步一步抓在手里了。