雖然省里大佬的決定,我劉謝軍根本反對不了,也不敢反對。但你們跟我打個招呼也好啊,我特么到底是有“多透明”?
公允地說,這事也難怪劉謝軍生氣。
體制內,這可不是小事。
要知道,有時候僅僅就因為一個排名,一個座次,都能惹出偌大的風波來。
連城玉來到公安處之后,位置倒是擺得很端正,對他這個一把手十分尊重,從不爭權奪利,一心撲在工作上。
但正是這個一心撲在工作上,時間長了,讓劉謝軍倍感壓力山大。
連城玉對工作的要求太細致了。
是的,就是細致,不是嚴格!
大多數人都分不清楚這中間的區別。
實際上,細致是細致,嚴格是嚴格,兩碼事。
怎么理解呢?
對工作要求細致就是,連城玉很清楚你在這個崗位上,應該做些什么不應該做些什么,你是否勝任,他一目了然。你干得好,他心里有數,你干得不好,他心里同樣有數。
對工作要求嚴格則是,你達到了我的要求,給你獎勵;達不到要求,那就處分。
連城玉喜歡獎勵做得好的部下,對于做得不好的部下,并不輕易給處分,只是提出批評。只有屢教不改的時候,才會斷然處分。時間一長,大家對他都是既敬且畏。
爭相在他面前好好表現,那些壞毛病,都不敢在他面前表露出來,對待工作更不敢敷衍塞責。
你干得好不好,人家連處清楚著呢。
你敷衍不了他!
漸漸的,劉謝軍發現,處里的實權,已經被連城玉一步一步抓在手里了。