明眼人一看就知道，這是下來熬資歷的。

體制內高官的上升之路，通常都有跡可循。

如果是那種在北都有著深厚背景和根基的年輕俊彥，大學畢業之后，一般會進入國家部委上班。

大機關，高，“廟大”位置多，很容易把級別提上去。

就好像在市級機關，科長通常都是“孤家寡人”，手下連一個跑腿打雜的都沒有，這種情況，在國家部委更加明顯。

有些處室，就是一位處長，一位副處長，下邊連科長都沒有。

所以，處級以下干部的提拔，簡直毫無壓力可。

進去工作一年半載，就是正科級干部，兩三年，說不定就到了副處級。這時候，大伙競爭的，不但是級別上的提升，還要競爭外放的機會的。

到了一定的級別，就下放地方擔任一段時間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。

資歷淺的話，會高職低配，從擔任副職開始。

比如國家部委或者省級直屬機關的處長，沒有地方任職經歷，但又希望履歷好看，通常會安排擔任縣區的副書記，或者常務副縣長。

歷練個一兩年，自然就會扶正。

等資歷熬得差不多，再調回國家部委，那就是副司長了。

升到司長，再下放地方，一般是擔任地級市市長。

如果以前沒有地方工作經驗，那擔任市委副書記也很正常。

總之都是差不多的路數。

像岳青歌這種，直接下來擔任市委書記的情況，是不多見的。

仔細看看岳青歌的履歷，就會發現，他是第二次“下放”。

以前曾經在北方某省的縣級市擔任過市長，市委書記，后來再調回國家部委擔任副司長，四十歲時升任司長。_c