進入一間會議室，巨大的沙盤和規劃圖已經準備好。

王猛接過話頭，他的介紹更加數據化和系統化：“李總，各位風馳的專家。特區目前擁有法定勞動人口約50萬，平均年齡結構非常年輕。根據《框架協議》，我們擁有獨立的勞工法規制定權。目前特區的基本工資標準，大約相當于國內同崗位的三分之一到二分之一，但通過績效獎金和福利保障，工人實際收入和生活滿意度遠高于驃國其他地區。更重要的是，我們擁有完善的職業培訓體系，可以根據企業的具體需求，定向培養和輸送技術工人，人員流動率和忠誠度極高。”

風控顧問提問道：“勞工糾紛的處理機制？以及，政治風險對生產連續性的影響？”

王猛從容應答：“特區設有獨立的勞動仲裁庭，高效且公正。至于政治風險……”他看了一眼關翡，得到默許后繼續說道，“《框架協議》的法律效力由驃國中央政府背書，同時，我們特區防衛軍的存在，就是確保協議條款得到嚴格執行、保障區內所有企業和人員安全的最堅實基礎。我們有能力，也有決心，應對任何內部或外部的挑戰，確保園區絕對安全，生產絕不受干擾。”

李鈞微微頷首，不置可否，但眼神中的審視略微放松了一些。

“關總，都不是外人，恕我直不諱。低空飛行器產業，尤其是evtol，核心痛點有幾個。”

“第一，供應鏈。這不是簡單的組裝，涉及大量精密零部件、特殊材料、飛控系統和電池。特區乃至整個驃國，目前幾乎沒有相關產業鏈配套。所有核心部件都需要進口，物流成本和時效如何保障？關稅和清關效率如何？”

“第二，人才。我們需要的不是普通工人，是高端研發人員、工程師、試飛員。特區能提供有競爭力的生活環境吸引他們長期駐扎嗎？這里的醫療、教育、甚至網絡條件，能滿足頂尖人才的需求嗎？”

“第三，數據安全與知識產權保護。evtol的核心在于數據和算法。在特區進行研發和測試，產生的海量數據如何確保安全？我們的核心技術專利，在這里能否得到有效保護？”

“第四，空域管理。這是最關鍵的。特區擁有空域管理自主權，我們很感興趣。但空域如何劃設？飛行規則如何制定？如何與周邊國家、以及驃國中央政府的空管體系協調，避免誤判和沖突？我們需要一個清晰、穩定且高效的空域管理方案。”

李鈞的問題尖銳而專業，直指要害。

關翡和李剛、王猛等人成竹在胸，一一回應：

供應鏈：特區擁有獨立的關稅制定權和進出口管理權。對于風馳項目所需的進口零部件和材料，我們可以設立‘綠色通道’，實行極簡清關流程，承諾48小時內通關。同時，在工業園區內，我們可以劃出專屬地塊，由特區投資或與風馳合資，建設核心零部件保稅倉和預處理中心，減少風馳的資金占用和物流環節。除了明面的渠道，王猛暗示特區擁有“非常規”但可靠的物資通道，并愿以高額違約條款擔保。

人才：提出“雙基地”研發模式，不追求所有頂尖人才常駐，而是將特區作為產業化、測試和應用的核心基地，同時承諾聯合設立研發平臺。

數據與知識產權：特區將頒布專門的《數據安全與知識產權保護條例》，立法層面給予最高級別的保護。我們可以協助風馳建立物理隔離的本地數據中心，并接受風馳指定的第三方安全機構審計。對于侵權行為，特區司法機構將予以最嚴厲的打擊，包括但不限于法律以及軍事手段。

空域安全：我們正在制定《第五特區低空空域管理與使用辦法》。初步構想是，劃設專門的‘低空飛行試驗區’和‘商業化運營走廊’，建立一套基于數字孿生技術的智能空管系統。這套系統，可以由風馳參與設計，甚至未來共同運營。至于與外界協調，這是我們的責任。我們會負責與內比都以及鄰國進行溝通，確保風馳的飛行器在合法合規的前提下，享有最大的飛行自由。在這方面，我們特區說話，比任何商業公司都更有分量。鄭粟保證測試空域與軍事區域的絕對隔離，北斗則承諾了頂級的網絡與電磁防護，甚至邀請風馳參與聯合演練。

一天的實地考察和深入會談結束后，當晚，團隊下榻在特區內部新落成的、不對外營業的迎賓館。這里環境更為幽靜，安保等級更高，也意味著風馳團隊真正步入了第五特區的核心圈層。

晚宴規模較小，氛圍卻更加輕松深入。李鈞與關翡并肩站在迎賓館的露臺上，望著遠方水電站工地的點點燈火和特區首府初現的繁華夜景。

“關總，”李鈞感慨道，“從瓦城的重建，到水電站的宏圖，再到工業園的生機……這一天，讓我看到了遠超預期的決心與能力。這里不是在恢復，而是在重塑。”

關翡遞給他一杯酒，微笑道：“那么，鈞哥，對于我們這片正在重塑的土地，以及我們共同描繪的藍圖，你是否更有信心了？”

李鈞接過酒杯，與關翡輕輕一碰：“我想，我們可以開始談談具體的合作條款了。為了這片充滿力量與希望的土地。”_c