通過奧羅拉的幫助，讓尤金明白了自己未來奢侈品集團女性系列該凸顯的特質，尊重、誠意。

不過，在那之前，還是應該做一份詳細的問卷調查才是。

畢竟歧視存在于生活的方方面面，單靠奧羅拉一個人，是不可能說得清的。

考慮到現在安寧格勒和紐漫的時差，尤金算了算時間，在晚上十點，給道根打去了工作電話。

于是，道根就在紐漫陽光正盛的下午，接到了尤金安排下來的任務，讓集團內所有員工都參與的問卷調查

――談談你覺得生活中，忽略女性感受的設計。對此，你有什么好的改善建議。

對于這份調查，道根滿頭霧水，不過，他仍然高效的把任務布置了出去。

并承諾意見匯總會在第三天出現在尤金的郵箱中。

而尤金也在第二天上午，給諾和諾德方面打去了咨詢電話。

對于頂頭大老板的垂詢，公司方面當然毫無保留。

可惜尤金得出的結果確實不算太樂觀。

藥物的受試者雖然男女老少各個年齡段的都有，但是由于女性孕期、生理期等特殊時期激素分泌差別過于巨大，

對于藥品實驗，確實會以男性受試者為更加主要的參考因素。

這個結果讓尤金沉默了。

尤金不死心的又讓奧羅拉給其他擁有股份的藥企打電話。

鑒于尤金大股東身份，也基于這其實算是一個公開的潛規則，連秘密也談不上，所有被咨詢到的人，都對奧羅拉知無不。

而最終匯總到尤金面前的結果，和奧羅拉昨天的傾訴別無二致。就算尤金也是一時無。

最終，尤金深深的嘆了口氣，他很難說改變其他藥企的行為方式，他能做的只是吩咐自己名下的藥企，受試者要涵蓋女性不同的生理時期，

爭取給她們提供更合理的用藥指導。

他也希望名下的研究機構在研究之初，能有意識的從男女角度出發，從一開始就考慮到兩個性別需求的差異，從而得到效果更好的產品。

但是他很快就停下了再次伸向電話的手。

也許，投資教育，培養更多相關的女性研究員，會比他干巴巴的直接命令手下研究員必須把女性的需求當成一回事，要更加可行。

而這，也將是一個漫長的過程。

不過，再漫長也總要有人來做，不是嗎？

想清楚了的尤金，松開了微蹙的眉頭。

奧羅拉覷著尤金的表情，適時的將溫度適中的紅茶遞到他的手邊。

尤金接過紅茶，向奧羅拉送出了一個感謝的笑容，隨后啜飲了一口。

待尤金享用完了他的茶點，放松的倚靠在沙發上的時候，奧羅拉微笑的問，“尤金，你讓集團員工做這樣的問卷調查，是有什么新的打算嗎？”

尤金點了點頭，“有那么一點思緒。不過，更具體的東西，還要看大家反饋上來的意見匯總。”

說著說著，他發現了自己行為上的漏洞，

他的銀盾，主要構成人員來自美林頓帝國，分支機構也幾乎都在西歐。

別說東歐了，連南歐北歐的都少。

既然要進行調研，只看銀盾的，好像有所偏頗。

于是，他給蘇克蘭的銀盾基金會負責人烏蘭巴雅女士打去了電話，

把要求吩咐下去后，算算時差，他撥通了羅伊的電話，“下午好，羅伊。”

“上午好，尤金。你今天心情如何？”

“還不錯，羅伊，我想我需要你的幫助。”