“說。”

“我感覺我們差一個部門啊。”

“哈哈，李四，你長進倒是不小。”

黃昊知道李四說的是什么部門。

這世上任何一個成熟的組織，制度都離不開六部制度。

六部制度即禮部、刑部、吏部、戶部、工部和兵部。

組織的禮部是立規矩，無規矩不成方圓。

黃昊就是獸巢的規矩，也就是禮部。

刑部，掌獎罰，也是由黃昊說了算。

吏部，也就是獸巢的人事部。

戶部，就是獸巢的銷售部，負責賺銀子，給其它部門提供錢財。

采購部應該也算是戶部。

工部，研發部、打鐵大隊和生產部都屬于工部。

戶部賺取的銀子給工部用，工部在錢財的加持下升級產品。

產品升級后再反過來帶動戶部賺取銀子。

如此，一個組織的運作就進入了良性循環。

所以，工部和戶部體現的是一個組織的核心競爭力，是重中之重。

而李四所說的“差了一個部門”是什么部門，就已經呼之欲出了。

那就是兵部。

兵部是保護組織的武裝力量。

就算你的組織發展得再好。

沒有武裝力量，也只會被他人覬覦。

“差的部門暫時擱置，現在還不是時候。”

突兀地暗中培養武裝力量，風險太大。

黃昊現在需要的，是一個掩護。

“好了，各位還有什么要補充的？”

集思廣益，才是一個組織良好發展的態勢。

黃昊不能永遠一個人顧全大局。

沒人說話，個個都覺得黃昊安排得很好。

黃昊無奈，現在他的小弟們還沒成長起來。

“行吧，你們再去熟悉一下環境。”

“狂鐵和研發部的留一下。”

聞，眾人皆行禮告退。

待人走得只剩狂鐵和嚴無休時，黃昊從懷中掏出了兩張圖紙。

嚴無休就是研發部的部長，一個快五十歲的老頭。

在這個封建大于天的社會，他偏偏就有一種為創新而死的精神。

癡迷探索一生，他的精神，連黃昊都不得不佩服。

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