正當冼耀文和蔡世昌各自吞云吐霧之時，蔡珍冷不丁地說道：“爸爸，冼先生，你們這樣也不是辦法，不如一人讓一步，爸爸提高2.5米，冼先生降低2.5米，把長度定在5.5米。”

聞，蔡世昌和冼耀文不分先后看了蔡珍一眼，接著兩人的目光在半空中擺好陣型，互相對視了一會，相視而笑。

“冼老板，你意下如何？”

“蔡小姐的面子我當然要給。”

“好，5.5米就5.5米，就這么說定了。”

冼耀文頷了頷首，目光又放到蔡珍的臉上，此等絕色，不多看幾眼就可惜了。

進入到供貨價的談判環節，反而不如之前劍拔弩張。

冼耀文對增量錙銖必較，主要的目的不是為了占一點小便宜，而是為了讓蔡世昌明白他對質量的重視，沒事都要占幾米便宜，若是質量出了問題，還不得生吞活剝啊，不想看到他丑惡的嘴臉，就嚴格把好質量關。

至于供貨價，他的態度在日新針織上已經有所體現，原則就是給供應商留下足夠的利潤空間，因此，供貨價的談判并沒有太艱難，很快就敲定。

半天談判，一天簽約，第三天拿著紐扣樣冊去基隆街按圖索驥。

紐扣不容易被掐脖子，對供貨商的穩定性要求不高，適合進行多樣性的探索，基隆街附近有不少生產紐扣的小廠，只要是有利可圖的訂單，他們都樂意接。

剛到基隆街，冼耀文是點對點的談，沒過一會兒就變成點對面，基隆街附近的紐扣廠老板都圍了過來。

大廠的單子要求高，不好糊弄，錢并不如其他小單子好賺，但大廠的單子勝在穩定，只要能接下，一年的收入也就有了個保底，不用擔心沒工開養不住人。

老板們都來了，生意也就好談了，冼耀文拿著紐扣樣冊，指著一枚紐扣，講解一下改動要求，然后問一句誰能做，回答能的，再讓他們報個周產量，統計好，價格先壓著不談，只是付給每人十元的試制費，讓做幾個樣品出來。

樣品做不好，單子自然不會給，樣品做的極好，樣品就成為以后驗收的標準，達不到樣品水準的貨一律不合格，拒收。

樣品不好不壞，想接單子就改，改到滿意為止，然后還是成標準。

和這些小廠打交道，冼耀文不打算玩賬期，筆筆清，不在結賬上為難他們，利潤也會給足，但在質量上會卡到最死，誰都別想輕易從他這里蒙混過關。

忙完襯衣紐扣的事，接著就是文胸扣。

這玩意有大學問，就說后扣，就分一片式、雙排扣、三排扣、四排扣、五排扣，冼耀文對此有一定的了解，但肯定不足，為了驗證不同款式扣子之間的區別，他親自充當白老鼠，在胸口兜過柑橘、南方饅頭、蘋果等物品，通過切身體會進行總結。

當然，他自然不會忘記讓女人參與實驗，而且是多種多樣的女人，不同年齡段、不同胸型、不同工種、不同皮膚性質。

這個實驗挺麻煩，還在進行當中，他已經從后扣過渡到前扣，雞心扣、子母扣，又過渡到肩帶扣，0字扣、8字扣，接著又是鋼圈、填充海綿，然后是各種功能的杯墊插片。

他有一個小目標，要幫助部分女性找到人生自信心，讓她們可以根據自己的心情自由在a和d之間切換，而且是以假亂真。

鑒于此，他不得不開始翻閱塑料和乳膠相關的資料，也把目光投向了橡膠領域，甚至是仿真學和醫學。

寒食節這天，冼耀文約了養和醫院的一個婦科醫生和皮膚科醫生喝下午茶，三人一起探討了女性健康方面的話題，不同人種女性內分泌方面的話題，相聊甚歡，冼耀文趁勢邀請兩人成為中華制衣的產品顧問和醫療室專家顧問，一個月在醫療室坐鎮一天，方便女工看病問診。

清明節，人事科招聘的托兒所職工到位，還沒蓋好的托兒所立即投入使用，其他配套一點點配齊，對食材和衛生要求更高的小灶，食堂采購從元朗的小牧場買來母山羊，奶牛不好買，更好的羊奶先湊合著。

過了清明，冼耀文從十三幺叫來個記者拍照，并提了兩個要求，一個是突出艱苦奮斗，二是突出中華制衣對職工無微不至的關懷。

這么做就是為了推廣企業，他自己個人還是保持低調，不然大可以擺拍幾張他給職工吮膿瘡的照片，要不冼耀文讓肉，為救職工狠心砸機器，事后心疼到暈厥，職工口中的冼哥哥……

都資本家了，虛頭巴腦的套路還是省省，自己人還是要善待的，多給他們發點實惠比啥都強。

周六這天，提早半個小時下班，開了一個全廠大會，一是宣布從下周開始工廠進入正式運營，二是給人事科增加一項工作職能――聯合食堂、財務科，共同制定“下周菜譜”，每個周六詢問每位職工的意見，讓職工在最喜歡的菜色上面打鉤，得票最多的定為下周主打菜，其他依次排列。

食堂的成本肯定是要控制的，不能由著職工想吃什么就吃什么，但在成本的可控范圍內，還是要讓職工盡量吃好。

散會之后，冼耀文把林醒良叫住，讓他周一去一趟麗的呼聲，找李我談一下代好運來襯衣之事。