孔云明和蘇希往樓上辦公室走，區委的工作人員碰到這兩位書記，都主動打招呼。

孔云明的聯絡員一直跟在孔云明后面，蘇希初來乍到，還沒有聯絡員，之后要和區委辦主任薛定貴商量。

兩人正說著聯絡員的事情，迎面碰上區委辦主任薛定貴和區委辦副主任侯正文。

“書記，蘇書記。”薛定貴連忙打招呼。

他主動向孔云明遞出手，孔云明拉著他的手，然后指著蘇希介紹：“蘇希同志，這是區委辦主任薛定貴同志。這位是？”

孔云明對侯正文不熟悉，侯正文趕緊自我介紹：“書記，我是區委辦副主任，侯正文。”

然后，侯正文主動伸出雙手和蘇希握手：“蘇書記，您好，我是侯正文。”

蘇希和他侯正文握手，又伸出左手拍了拍侯正文，說：“很高興認識你，正文同志。”

這一來一去，蘇希春風拂面，毫無疑問的拉近彼此關系。

隨后，蘇希又和薛定貴握手。

薛定貴向蘇希簡單介紹區委辦的運行情況。

然后詢問蘇希對聯絡員有哪些要求，蘇希說需要一個了解區委情況、能吃苦耐勞的年輕人即可。

蘇希著重強調年輕。

薛定貴拿出隨身攜帶的筆記本記下，他的工作態度看上去非常嚴謹認真，畢竟是區委大管家。

一行數人聊了會天，蘇希就來到辦公室。

東明區委區政府還未搬進新的政府大樓，所以，書記辦公室和副書記辦公室相隔不遠。

蘇希的新辦公室家具比較古樸，但打掃的很干凈，辦公桌上擺放了許多文件，還有幾份報紙，國家、省、市、區各級都有。

蘇希翻看了一會兒文件，不一會兒就聽見不遠處書記辦公室拍桌子罵人的聲音。

孔云明是個筆桿子出身，但筆桿子出身的領導干部并不意味著溫文儒雅。很多秘書出身的干部罵起人來反而更加粗魯，工作作風也極為霸道。

蘇希聽了聽，孔云明借故在怒斥侯正文。蘇希剛好翻到區委幾位副主任的分工，侯正文負責區委重要文稿撰寫、全區目標績效管理、區委常委會服務保障、書記行程安排、涉及書記的調研接待、區委專題會議等相關工作。分管區目標辦、區委常委辦、秘書二股。

可以說，侯正文是東明區最重要的筆桿子，而且工作和孔云明最接近。

孔云明這次罵侯正文，名義上是對侯正文交上來的發稿不滿。畢竟，他是大筆桿子出身，文人相輕在所難免。實際上，還是想通過這種形勢來鎮壓住區委辦，讓區委辦在他手底下規規矩矩本本分分。

領導輕易不發脾氣，發脾氣都是有目的的。

但蘇希認為孔云明一點都不高明。

蘇希看來，領導干部來發脾氣罵人從來不是手段。

發脾氣應該是結果。

如果將發脾氣當成日常管理的一項手段，那…第一次或許有效果，第二次呢？第三次呢？第四次呢？邊際效應是遞減的。

這非但不能建立威信，反而是損毀威信。

發脾氣只能作為一種‘表演’，當你已經決定拿下某個人的時候，發一通脾氣。怒火和結果并存。

怒火等于結果，等于審判。

如此這般，怒不可知，則威不可測。

很快，有人敲門。

來的人是個一米七左右的大胖子，皮膚黝黑，滿臉笑容，憨態可掬。

“蘇書記，您好。我是于長光。”