面對這個專業的問題，邱遠章先是淡淡一笑，接著沉默著組織語。

“山哥對這個還感興趣啊？

那我簡要的跟你說一下這個問題吧。

其實不難的。

之前我的上級怎么訓練我。

我就怎么訓練他們。

總結一下，就是幾個步驟罷了。

搞清楚這幾個步驟，事情就清晰明了了。

分組訓練、專業技能訓練、模擬實戰訓練、集體講述談論、評估反饋，就這幾個步驟。

這次的任務比較簡單。

難點是兩個。

一個是他們要看懂旗語和聽懂哨音。

其次是要步調一致。

時間緊，任務重。

我就臨時改變了訓練方案。

我取消了分組訓練，把人拉到天橋下的停車場，直接集體講述。

我把專業節能也壓縮掉了，好比說，兩個紅旗朝前，代表著丟土釬，朝前揮三次，就丟三次。

你就讓他們記住，兩個紅旗朝前是丟土釬就可以了。

哨音兩長一短，就是放火做火墻......

指令越簡單越好。

但是總有記不住的，人多了，智力就會下降。

訓練的時候，我拿出3000塊錢。

講完就提問，能記住的，就獎勵500，然后任命他做小組長。

選出來了6個小組長。

有了小組長，就有了干部。

有了干部，隊伍就好帶了。

我直接就拉著人去現場了。

到了現場，那些還沒掌握旗語、哨音的人，就看著自己組長怎么做就行了。

組長也會主動去糾正自己的組員。

如此一來，行動就有了節奏，能做到基本統一。”

說著他又笑笑：“都不是什么難事，小菜一碟。”

聞，我更是對他另眼相看。

欣賞一個人，我的目光都變得澄澈。

“你找了坤叔，但是他沒有給你簽字，沒給你辦入職的手續。

我答應的10人，都沒給你兌現，只給了你5個新人。

你也沒有拿到一分錢的預付款。

我且問你，你是怎么敢去做這么大的事的。

自己還拿出3000塊錢的現金墊付進去。

你就不怕行動失敗了，你血本無歸，最后那些工人找你要錢？

或者說，我事后反悔，不給你對付報酬，最后你得墊錢給工人？

這些風險，你都不考慮的嗎？”

邱遠章坐在床沿，一手搭在床邊的桌子上，有些無助的笑笑。

“講實在的，我當時也挺糾結的。

我又不能找你問。

我看得出來，你和坤叔是一個人唱紅臉，一人唱白臉。

但是我不能問。

問了的話，大家就下不來臺了。

你、我、坤叔，都沒了面子了。

而且你們不會承認，問也白問。

當時我就想起了，我在隊伍里遇到的上級。

我剛進隊伍的時候，體能跟不上，拉練的時候總是掉隊。

上級總是當著眾人打壓我。

我訓練成績不好時，我的隊友還會被罰。

我覺得我上級是在針對我。

后面，我體能終于上來了，不再掉隊。

上級才告訴我，他帶過很多我這樣的人，都是這樣打壓著過來的。

要是這點打壓，這點折磨都受不了。

那么人就成不了才。