“江總，我們都知道你是新老板，既然你是新老板，那咱就打開天窗說亮話。

我們是來上班兒的，上班兒就是為了掙錢。

如果不發工資，咱們酒店出現問題，那我們怎么養活家里的一家子？

難道讓全家人去喝西北風？

江總啥話也不說，讓我們今天回來上班兒沒問題，我們的要求就是！

第一，今天必須把工資給我們發了。

第二，我們要求工資加薪10%。

第三，我們要求廢除咱們酒店的某些不合理規章制度。”

“江總，只要你答應這個要求，我們大家立刻就回去上班兒。”

底下有人起哄，看著這幾個小年輕，這年輕的男服務員分明是被人挑唆。

江林連猜都不需要猜，敢這么膽大妄為，對著自已這個老板這么叫囂的人，他可沒見過幾個！

這年頭的人一般都老實巴交。

敢這么跟老板對著干的，要么就是有后路，要么就是有恃無恐。

這還不是社會發展到以后的世界沒那么多膽大妄為的人。

“我今天開會的目的就是為了這三個問題。

既然現在大家有人提出來了，那好，在開會之前我就先給大家表明態度。

第一，工資還是按照平日里發工資的時間來發放。今天無論如何都不會給大家發工資，當然如果有人現在要辭職的話是另外一說。

第二工資不會漲10%，但是這個月開始我會詳細的詳盡的發布獎懲制度。

獎勵會根據每個人的表現月底出一份獎金。

有沒有能力賺到這個獎金能賺到多少憑個人的本事。

當然獎金的范圍是所有人工資的10~20%，如果表現優異，年底還會有一個月的工資作為獎金。”

這話立刻引起了底下所有人的議論紛紛。每個人都在竊竊私語，畢竟如果漲薪10%和能拿到獎金，這是兩回事兒。

如果一年能多拿一個月的工資作為獎金，這已經超過10%。

更不要說每個月還有10~20%的獎金，雖然不知道要求是啥，可是如果好好干，那就能多拿一點兒，甚至拿到比漲薪的10%還多。

難怪有不少人都心動，因為有很多人都是老實巴交的干活兒的人。

他們沒有那么多歪心思，只不過是大家都這么開始鼓動，他們也只能跟著。

屬于從眾心理，這會兒眼瞅著這種好處可比跟大家伙兒一塊兒鬧有好處，每個人心里自然有自已的盤算。

這時侯有人立刻跳了出來，

“江總，你就不用給我們在那里畫大餅。

你那獎金能不能拿到手，不就是憑你們這些領導說了算嗎？

你們設置要求恐怕扣的比我們拿到的還多，你呀就別跟我們說這些。

反正不漲10%的薪水，那我就不干了。

大家光看獎金。江總能不能發得起工資都是一回事兒，誰知道能不能拿到獎金。”

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