也許基層單位并沒有自己想的那么糟糕呢。

“行了，把讓你召集起來開會吧。”

朱長峰意興索然地擺擺手。

這個會議很簡單，朱長峰沒有提什么編制，機構改革之類的事情，花轎派出所的人員并不超編，說的是最基本的民警素質，基本的工作職責等等。

最后，朱長峰提到了下一步局黨委要對全縣公安部門進行一次考核，不僅僅考核個人，也考核整個單位。

考核不過關的話，個人會被清除出公安隊伍，單位考核不合格的話，那就觸犯單位一把手，負責人。

會議結束之后，朱長峰就匆匆地離開了花轎派出所，不是因為晚上要跟縣委書記王棟吃飯，而是要抓緊時間多跑幾個鄉鎮派出所。

接下來的幾個小時，朱長峰一連跑了五個鄉鎮派出所，看到的情況跟花轎派出所大同小異，說白了，就是鄉鎮派出所的工作量不大，人員配備卻超編，像洗馬河派出所那種在單位打麻將，扯胡子的現象基本上都存在。

全縣攏共是二十三個鄉鎮，這一天就跑了七個，這已經是一天工作的極限了，何況，后面的視察朱長峰還增加了一個民意調查的項目，就是隨機找幾個群眾談話，了解一下他們對派出所工作的看法，對哪個民警的執法有一件等等。

總之，這一天是勞碌的一天。

從考察到的情況來看，鄉鎮派出所有一半多口碑很不好，民警基本上人浮于事，所謂的巡邏大多是走上一圈，看到打架斗毆有些人看人腦，有些人掉頭就走。

綜合起來就是一句，拿工資不干活兒。

當然了，也會有一些人心里充滿了正義感，對于這樣的人，朱長峰讓丁松記錄下來，因為時間關系來不及進一步驗證真偽了，不過，這些都是公安系統未來建設發展的重要人力資源。s