這些人常說的一句話就是“能干你就干，不敢滾蛋”、“三條腿的兔子不好找，兩條腿的人多的是”，壓根兒就不知道人與人是不一樣的。

所以眼下的真實情況是，真正能干實事的人并不多，各級政府以及部門單位，都嚴重的缺乏人才。

想到這里，周揚當即說道：“人才是興國之本、富民之基、發展之源，人才隊伍的好壞直接關系一個地區的經濟、文化等各個方面的發展。所以在不久的將來，人才的競爭力是核心競爭力。”

“咱們云山縣想要發展好，不在于多建幾個廠子，多修幾條路，最重要的是發現人才、留住人才、用好人才。”

聽到這話，李長青當即點了點頭說道：“你這話我深有體會，這幾年隨著縣里發展越來越好，我就發現很多領導干部的能力實在是有點差，根本勝任不了現在的工作崗位，完全是在混日子！”

周揚隨即說道：“這就對了，政府單位尚且如此，那些企業的情況可想而知！”

然而李長青卻皺了皺眉頭說道：“這事兒可不好解決啊，根據上面的規定，每年上級給咱們縣調多少大學生那都不是定量的，主要是看今年有多少本地籍貫的大學畢業生！”

“但是除了最近兩年外，之前咱們云山縣每年推薦上大學的名額都不多，再刨掉那些不愿意回縣里的，每年能回到縣里的大學生真的是非常的少...”

不等李長青說完，周揚就打斷了他的話，說道“不要將目光就盯在那些大學生身上，人才又不單單只有大學生！”

“這...你有什么想法？”李長青看著周揚問道。

周揚當即說道：“我建議縣里可以將視線放到那些知青身上！”

“知青？”

“對！”

接著周揚繼續說道：“大部分的知青都是讀過書的，又經過下鄉生活的鍛煉，他們這些人既有文化又能吃苦，在咱們這小地方，自然能算得上人才了！”

“那倒是，可是知青們不是馬上要回城了嗎，你的意思是留下他們？”李長青皺眉道。

“嗯，盡管目前上面已經允許知青回城了，但并不是所有的知青都有資格回城，除了那些能力突出考走的，或者家里有關系的調回城的外，其他人都得熬時間，這對于我們來說是個爭搶人才的機會！”周揚道。

“那具體該怎么操作？”

周揚當即說道：“我的想法是，趁著大家現在還沒有反應過來，縣里可以向市里，甚至于省里打個報告，就說我們云山縣愿意幫忙落實知青的工作問題！”.b