這是農民，對體制內的職工，只有羨慕的份。

至于單位內的員工，本就是同事，不至于會為了些許的問題得罪同事，里頭的領導同樣也是如此，單位哪怕虧損了，他這個領導還是領導，都是按照計劃做的生產任務，做的銷售，就是有問題也怪不到他的頭上。

可如果說職工的不是，想要改變單位里頭的一些不好習慣，制定嚴格的規章制度，很大的概率會引起一眾職工的反感，最后落一個沒有團結好職工的評價，被上級部門調到別的地方去，坐冷板凳。

“紅旗生產隊的聲勢這么大，說明上頭已經要做出改變，決心很大，不然不可能到處都報道，有這么多報道，肯定是得到領導的肯定，甚至領導還說了話，讓這些報刊主動刊登關于紅旗生產隊的事，給紅旗生產隊造勢。”榮玉潔說道。

“咱們領導，或者說是咱們組織的辦事習慣就是這樣，先造勢，讓各大媒體吹風，給眾人做好心理準備，讓一眾人心里有個譜。”

“然后再不斷的深入，把相關的政策落實下去。”

報刊，雜志之類的單位，都是政府的下屬單位，刊登在上面的報道都是要通過審核的，口徑也都是要統一的。

尤其是大的、關乎到國家政策方面的口徑，更是要統一。

有誰如果敢報道與大的政策方向不一致的內容，會被約談，情況嚴重的，工作可能就沒有了，甚至還有牢獄之災。

看到一項政策鋪天蓋地之勢，這就是在吹風，后續會執行下去。

“政策肯定會越來越好。”高滿平道，“這是一個非常好的信號，水得要流動起來才會清澈，才能喝，要是不流動，那就是一灘死水。”

“單位的職工在我看來也是一樣的，得要流動起來，不流動，真就將單位當成了養老的地方，一點責任心都沒有，雖說對自已來說是好事，但是對單位，對那些買產品，被服務的人來說，卻不見得是好事。”

兩個人就大的政策方向又說了些話。

在椅子上坐著到底是有些涼了，而且夜也深了，兩個人起身，躺回了床上。

蓋著被子，身上暖和了不少。

不過仍然沒有睡，低聲的說著話。

“你說陳隊長非得要把唱秋哄到紅旗生產隊去，到底是個什么用意？”榮玉潔問道。

她還在奇怪這事，想著陳浩的目的。

“應該不是沖著唱秋去的，唱秋就只是一個大學生，還沒有那么大的能量，能吸引到陳隊長這樣的人對她這么關注，對她這么熱情。”高滿平道。

這個問題他也想過。

得出的結論就是跟自已女兒沒有關系。

“你這話說的，就這么看不起唱秋？她上的是復旦大學，憑自已的本事考進去的，而且她的容貌也出眾，就是談吐也好。”榮玉潔不平。

“不是我王婆賣瓜，自賣自夸，唱秋的談吐，要比一般的她這個年齡段的小伙子，小姑娘更厲害些。”