聊了會兒天，朱茂林也問到了生產隊的事，跟周高廉一樣，對福利也很好奇，知道年前還會發福利，又是一番感嘆。

“市酒廠不算小，至少比生產隊強，可福利還不如生產隊。”朱茂林道，“市酒廠按照這個路子再走下去，遲早得完。”

市酒廠的經營狀況不好，福利也不好，看到紅旗生產隊村民的福利這么好，有很大的落差。

朱茂林是市酒廠的職工，他很自得，非常驕傲，可這種驕傲在對外交流的過程中，在看了不少以前沒看過的書籍，看過國外的一些書籍里面有關于設備的介紹，關于產品產量的介紹，甚至有關于工資待遇等的介紹后，發生了改變。

了解的越多，才越覺得先前自已就是井底之蛙，這會兒再有紅旗生產隊的報道，別說跟國外比，就是跟紅旗生產隊比，也沒法比。

“福利這個東西主要看兩個方面，一個是單位的經營狀況，再一個是領導的理念，經營狀況要好，才有資金發福利，領導覺得職工待遇好了才會安心，專注手上的工作，才愿意發放福利，要是領導認為得讓職工辦餓著，這樣職工才會卯足了勁干活，才會想著賺更多的錢，給的工資待遇太好了，反而不利于職工的奮斗，那即便這個單位經營狀況好，給職工的工資和待遇也不會有多好。”陳浩說道。

說到底其實還是觀念的問題，而觀念是跟文化緊密聯系的。

儒家文化圈口口聲聲說‘水能載舟，亦能覆舟’，主張‘民貴君親’，‘君主必須為人民謀福利’，‘天下者乃天下人之天下，非一人之天下’，但實際過程中卻不是嘴上說的這么好聽。

一夫一妻多妾制，父母家長制，嫡長子制度，等等，這些實際執行層面的政策，都是在強化男尊女卑，兄尊弟卑，妻尊妾卑等級觀念。

說一套做一套。

“周廠長還在江城嗎？要不要過去跟他見個面，聊一聊？”朱茂林問道。

他想著去跟周高廉打聲招呼。

“周廠長已經回茅臺廠了，茅臺廠搞了這個改革，挺多人有不同的意見，現在合同簽訂了，他還得回去處理這個事情，加上這么多酒水，涉及到運輸方面的問題也需要他去協調，只待了一個晚上，把合同簽了后，一大早就走了。”陳浩說道。

他明白朱茂林的意思，“也不一定非得要見周廠長，你寫的那些文章和報告，等茅臺廠的酒水投放到市場，取得不錯的效果后，自然會有領導也會想著跟進。”

“你的那些文章和報告，就成了先見證明，對你在市酒廠這邊立足和進步，都是有好處的。”

檢驗科科長的這個位置，的確做不了什么大事，手上的權力實際是相當有限的，話語權也不多。

不管是哪家單位，不管是現在還是往后，檢驗都得為生產讓步，別的科室也得為生產讓步，生產才是重中之重。

“我知道了，我會抓緊再多寫幾篇文章，多給上級部門打些報告。”朱茂林點頭。

他有些歉意，“你批發的茅臺酒數量太多了，我幫不了多大的忙。”

市酒廠的酒水在全國沒有什么名氣，也就只在本省內有一些銷量，面對的也都是普通的職工家庭。

在副食品門市部之類的地方有銷售渠道，可如果把茅臺放進去銷售，一瓶10多塊錢，愿意買的也是少數。

他想著利用市酒廠的銷售渠道幫著賣茅臺酒，但茅臺酒太貴了，量又大，賣不了多少。