“還得自己提意見？是不是還得說別人的缺點？”周柱豎問道。

他有點怕。

經歷過好幾次政治運動，知道提意見容易得罪人，聽到批評和自我批評，提意見，他就心里打顫。

“剛不是你說的嗎？要多提意見，好幫助生產隊的食堂更好的發展，怎么，這會兒就忘記了？”陳浩看著他。

一個人犯錯不可怕，可怕的是犯了錯后不認為自己錯了，也失去了改正的動力。

同理，一家企業，一個國家，也都是類似的。

不怕犯錯，但就怕失去糾偏糾正的能力，一旦失去了這方面的能力，沉疴會越積越重，沉重到改革的人也下不了決心。

因為要調頭，要糾偏糾錯肯定會觸及既得利益者的利益，面臨嚴重的阻礙。

大部分的王朝，都會經歷幾個階段，最開始銳意進取，而后走向極致，再就是盛極而衰，走下坡路，最后則是面臨不可調和的社會矛盾，沖突爆發。

企業也是這般。

食堂必須不斷糾偏糾錯，才能避免沉疴。

“我是讓你提意見，沒說讓其他人提啊。”周柱豎道，“招待所和食堂都是你的主意，辦的很好，大家伙，各位同志都信服你，你說啥就是啥，用不著其他人提意見。”

提意見就會得罪人，他不想得罪人，只想安安穩穩的在食堂工作，拿工資。

這份工作很不錯。

“你這個話就不對，覺悟不高，食堂是紅旗生產隊的食堂，招待所也是紅旗生產隊的招待所，是集體的副業，不是我陳浩個人的。”陳浩義正辭。