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“陳哥，你這話一般人可不會說，哪有說主動加工資收入的？”楊艷笑著道。

這聲陳哥，她叫的愈發的親切。

陳浩人是真的好。

“茅臺廠夠大了吧？可工資好些年都不變，人干著干著就沒勁了，廠里賺多賺少，跟工人沒啥關系。”蘇小娟道，“有人提增加工資收入，被批是搞經濟主義，搞資本主義的歪風邪氣。”

“作為國營單位的工人，要講奉獻，不要老談利益。”

她很氣憤。

茅臺廠的確大，可在某些地方做的不行。

“這是國家政策，你我都是員工，應該遵守，不要亂說，要是傳到領導的耳朵里去了，輕的話訓斥幾句，重的話，工作可能都會有變動。”楊艷道。

1956年工資制度改革后，全國建立了職務等級工資制度，根據等級，工資會有不同，但發展到后面，淪為了按資排輩，根據工作年限來，而不是根據自身本事來。

這種基調下，大部分的工人失去了工作熱情，積極性也大大的降低了。

“陳哥又不是外人，他聽見了沒關系，再說，抱怨的又不是我一個人，就是廠里的不少領導也會抱怨，工資都多少年沒變了？”蘇小娟道。

“干著一點勁都沒有，活再多，干的再好，也是那么多工資，別的人三天兩頭請假，干的活少，拿的還一樣。”

“要我說，這工資制度就不合理，不能這么來，哪能只按照等級開工資？得按照做的事開工資，按照茅臺廠的收益開工資才對。”

蘇小娟對茅臺廠的一些制度有抱怨。

這不是她一個人的情緒，茅臺廠不少職工都有，就是讓她小心說話的楊艷，心里也有怨。

只不過楊艷比蘇小娟更為小心謹慎，沒有這么堂而皇之的說出口。

才二十出頭，楊艷在心思方面卻要成熟不少。

“周廠長來了后，情況不是好轉了嗎？干的多的，干的好的，給了獎勵，能多些錢。”楊艷見勸不動，而且的確是事實，便道。

茅臺廠職工的收入，在1956年工資制度改革后，按照規定來說，除了工資一項，還應該加獎勵以及計件，但1966年開始，就只有工資，計件和獎勵都沒了。

計件和獎勵被說成是物資刺激和鈔票掛帥，都被批判了。

平均主義盛行。

“周廠長的確讓不少真心干活，認真做事的人，收入提升了，但提升的也很有限，陳哥給我們的補貼，要多多了。”蘇小娟道，“事情也輕松，把本職的工作干完就成了，哪像是在茅臺廠，有時還得干別的事。”

蘇小娟完全倒向了陳浩。

楊艷這次沒反駁，她心里也是認可蘇小娟的話。

跟茅臺廠的待遇和態度相比，陳浩這邊的確要強太多，優勢很明顯。

“周廠長也是沒辦法，不能跟大的政策相違背，但我相信，在周廠長的領導下，茅臺廠肯定會越來越好。”陳浩道，“當然，專賣店這邊肯定也不會差，憑借茅臺酒水，再有更為靈活的舉措，專賣店會越來越好。”

“你倆如果一直跟著我，就是元老，無論是地位，還是收入，都會很可觀，這是我給你倆的承諾。”

在專賣店里陪著兩人說的話，喝了兩杯茶水，陳浩起身，準備離開。

門口的地方，丈母娘黃玉鳳走了過來。

（請）

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在門口這瞅瞅，那看看。

見到了陳浩。