簡單的說，他能給楊敏提供全方位的幫助，不過剩下的仍舊需要楊敏自己去做。

達到楊敏這個級別，再往上走，需要的不僅僅是業務，還有其它方面。

這就跟打仗一樣，一個士兵僅僅只是勇武，只能是兵王，放在古代，頂多就是沖鋒的將領，想要成為統帥，需要的不僅僅是勇武，還得要有謀略。

“多謝了。”楊敏道，“我能這么快就被提拔到縣人民銀行支行政治辦公室副主任的位置上，多虧了你的幫助。”

“可我感覺后面再想往上走會比較困難，跟業務有關系，但關系沒那么強烈，還得在別的地方有能力才行。”

“你的看法是正確的，做優秀的職工，只需要業務能力強就行了，做優秀的領導，就不僅僅是業務能力了，在別的地方也得突出。”陳浩道，“尤其是跟人打交道方面，但當前時期，干部提拔的難度還是比較小的。”

“你年輕，這是優勢，業務方面有我的支持，也沒問題，剩下的就是在別的地方多突出些，比方可以根據當前的形勢，寫一些關于銀行發展的文章，從各個方面，幫助銀行提升效率，同時，也是在領導層面，多露臉。”

“這樣機會才多，沒有機會，就創造機會，爭取機會，而不是等機會。”

各行各業都在發展，變革，銀行業同樣如此。

變革就是機會。

既定的權力結構在變革中往往會發生改變，原來得勢的可能失勢，而原本沒出頭機會的，可能獲得出頭的機會。

要動起來。

“提升效率？這個能行嗎？效率這個詞，是資本主義社會才會有的吧？沒人敢提，哪怕實際的情況的確如此，也沒人敢提這個，怕被扣帽子。”楊敏道。

五十年代，國家對于產品質量控制體系，也有規定，等到六十年代中后期開始，質量控制體系就被廢除了。

原因很簡單，質量控制體系，效率這類規定，被當成是資本主義殘酷剝削無產階級的手段之一。

誰提，誰就被噴，被扣帽子。

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