成立了云海制藥的籌備組。

同時縣里負責經濟工作的副縣長前往昆城那邊和省人民醫院進行聯合。

至于生產技術方面的人才和廠長的人選，陳青峰覺得云海縣太小了，不如從全國范圍內選拔招募，工資陳青峰給開到了驚人的，一千塊錢一個月。

第二天，云海縣就在省人民日報上刊登了廣告。希望在全省甚至全國范圍內選拔云海制藥的廠長人選。

廠長沒有鐵飯碗，但是需要由縣財政局考核績效。基本工資是一千塊錢一個月。

廣告登出來之后，云海縣政府辦公室的熱線電話立刻被打爆了。

來自全國各地咨詢的電話絡繹不絕。

陳青峰提出的要求是，中專以上學歷，擁有豐富的制藥廠工作管理經驗，最好能夠在藥廠的管理層干過幾年。并且能夠承諾一年內，達到一百萬以上的銷售成績。

……

與此同時，省人民醫院對于這次的合作也十分感興趣。

經過陳青峰的了解，省人民醫院那邊拿出了幾個院內比較有療效的中藥驗方。

其中有兩款是治療皮膚病的特效藥，還有一款是兒科用藥，清熱退火。

陳青峰決定從這兩款產品開始。

首先需要醫院方面配合研究工藝流程。

因為醫院本身就有自己的制劑中心。

所以整套的生產流程其實已經是完善的，陳青峰要做的就是在這邊把這個流程擴大化。

為了以防萬一。

雙方達成了協議，省人民醫院以技術入股，縣政府以財政局的名義提供資金生產設備，還有人員，并且在管理和收益方面占了大頭。

……

因為之前已經確定了云海縣的經驗，適合在云省這邊大范圍的推廣。

所以云海縣政府用茶葉廠的股權做抵押，很快就從人民銀行那邊，貸出了大概兩百萬的建設資金。

現在萬事俱備，只欠東風了。

而那些早早的想要拋棄鐵飯碗干一番大事業的，則連夜乘坐火車來到了昆城，找到了，這座位于邊境的城市。

云海制藥的負責人，來到這邊之后，自然找到了縣政府。

縣政府派出了專門的工作人員接待他們，不過不負責他們的食宿，他們需要留下簡歷經過篩選，最終等到面試的環節。

才剛剛兩天的功夫，從省里就來了不少，躍躍欲試有能力的人。

這些人大多數都有大學學歷，年輕人居多。

陳青峰看著這些簡歷，他不是不想給這些年輕人機會，但是他們縣財政畢竟有限，試錯的能力只有一次，選錯了這個帶頭人，那以后……

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