蘇樂緩緩起身，離開了辦公室，打算親自去搜羅一些人才。

他知道，二組和三組即將被裁員的人員中，確實有幾位具備潛力的人才。這些人或許正是他所需要的。

與此同時，林悅已經來到了其中一位股東的辦公室。

恰好，幾位股東正在開會，討論公司未來的戰略方向。林悅走進會議室，將蘇樂的請求轉達給了他們。

會議室里，氣氛頓時變得緊張起來。幾位股東面面相覷，顯然對蘇樂的舉動感到意外。

“蘇總這是什么意思？游戲部門本來就在虧損，現在還要招人？”一位股東皺著眉頭問道。

“是啊，這不是火上澆油嗎？”另一位股東附和道。

“我倒是很贊同！”

就在這時，三金老師忽然開口說道：“拿著影視部的資金去投資影視部，這不是一般人才能夠想到的事，我相信只要他敢這么做，影視部這邊肯定會鬧翻天！”

“然后他這筆錢在虧損了，咱們就在他的股份里面扣！”

“到時候，就直接把他和游戲部門一同都裁掉！”

當聽到三金股東的話音，其他股東全都露出了意外的驚喜。

因為他們恨不能立刻就把蘇樂手里持有的30%股份全部都搶過來瓜分。

蘇樂原本打算通過正規渠道招聘一些游戲開發人才，但財務總監那邊卻卡住了。

公司目前的資金狀況非常敏感，任何額外的支出都會引來無數雙眼睛的監視。

顯然，這些目光主要集中在蘇樂身上，而其他股東動用公司資金時卻顯得輕松得多。

然而，蘇樂并沒有打算依賴公司的資金。事實上，他之前拍攝電影時動用的5,000萬資金已經提前做了公證。

如果這筆資金在游戲項目上賠了，損失將由他個人承擔，按照他持有的30%股份折算成市值。

反之，如果項目成功盈利，這部分收益也與公司無關。

這種安排既保護了公司利益，也讓蘇樂能夠更加靈活地推進自己的計劃。

蘇樂決定采取一種更為直接的方式——親自去接觸那些對游戲有熱情的人。

他來到了公司的投訴室，推開房門，便看到一群青年懶洋洋地躺在沙發上，擺弄著手機，顯得百無聊賴。

負責接待這些投訴人員的女客服看到蘇樂走進來后，急忙起身，態度十分熱情。

“蘇總好！”女客服恭敬地說道。

蘇樂微笑著揮了揮手：“接待很累了吧，你先去休息，這里我幫你！去吧去吧，去買一杯咖啡，算我的賬！”

女接待一聽，頓時喜出望外，朝著蘇樂揮了揮手便急忙朝著外面走去。而那些還在沙發上玩手機的青年們全都坐了起來，一臉驚訝地看著蘇樂。

“你是總裁呀？”一個青年問道，語氣中帶著一絲難以置信。

“看起來很年輕啊！”另一個青年補充道。