“陸浩同志，我這邊有個問題需要你結合副縣長這個崗位來回答。”譚哲收到暗示后，率先開口道：“假如這次你當上了副縣長，當縣委書記和縣長的意見不統一的時候，你會按照哪位領導的要求去安排工作呢？那另一位領導那邊，又該怎么進行溝通呢？”

譚哲的問題非常刁鉆，上來就給陸浩挖了一個大坑，沒有具體工作議題，只是泛泛地問陸浩該按哪位領導的要求去做,所以不管陸浩回答縣委書記，還是縣長，都是錯的。

葉紫衣的心一下子提了起來，這個問題一旦答不好就是很大的扣分項，不過這也是體制內身為下屬經常要面臨的困境,兩個主要領導，不管聽誰的，勢必會得罪另一個。

整整一天的面試，譚哲都沒有問過這個問題，輪到陸浩的時候，譚哲卻突然拋了出來，擺明是增加陸浩面試的難度，可葉紫衣也無可奈何,畢竟面試官想問什么問題，是面試官的自由，她只能向陸浩投去了鼓勵的目光，其他面試官也全都盯著陸浩，想聽聽陸浩的見解。

“各位領導,這種情況要具體問題具體分析，當一項工作，縣里兩位主要領導意見有分歧的時候，肯定是彼此從不同的角度上進行了思考，這沒有對錯之分。所以當發生這種情況的時候，我首先要做的是針對具體問題，向領導匯報我自己的想法，然后留給兩位領導足夠的時間，讓他們去私下繼續溝通這件事的可行性，只有他們先統一意見，我身為下屬，最后才能更好地去執行。”陸浩不卑不亢道。

他的回答避開了選擇縣長還是縣委書記這個坑，巧妙地將譚哲問他的問題全踢了回去，直接表明領導是做決策的，下屬是負責執行的，這才是常規的組織流程。

葉紫衣不由得朝陸浩露出了贊揚的眼神，不少面試官也都暗暗點頭，顯然很認可陸浩這個堪稱滿分的回答。